طراحی مدل اثر تناسب فرد-سازمان، رهبری تحول‌گرا و اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه در سازمان‌های ورزشی ایران

محسن محرابی دره یادگاری؛ ابراهیم علیدوست قهفرخی؛ فریبا عسکریان؛ امین دهقان قهفرخی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 شهریور 1403

https://doi.org/10.22089/smrj.2024.15381.3917