نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• محسن محرابی دره یادگاری ¹
• ابراهیم علیدوست قهفرخی ²
• فریبا عسکریان ²
• امین دهقان قهفرخی ³

¹ دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

² استاد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

³ استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده

هدف این تحقیق بررسی اثر تناسب فرد-سازمان، رهبری تحول‌گرا و اشتراک دانش بر رفتار نوآورانه در سازمان‌های ورزشی ایران از جمله وزارت ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک و فدراسیون‌های ورزشی است. روش پژوهش از نظر روش جمع‌آوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. جهت سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسش‌نامه‌های استاندارد و تعدیل‌شده استفاده شد. به منظور اندازه‌گیری پرسش‌نامه‌ها، مقیاس پنج ارزشی لیکرت استفاده شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک و فدراسیون‌های ورزشی ایران بود. نمونۀ آماری نیز شامل 512 نفر از کارکنانی بود که به پرسش‌نامه‌ها پاسخ دادند. برای تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس نسخه 3 استفاده شد. برای ارزیابی مدل اندازه‌گیری از تحلیل عاملی تأییدی، پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا استفاده شد. یافته‌ها نشان داد تناسب فرد-سازمان دارای رابطۀ مستقیم و مثبتی با اشتراک دانش و رفتار نوآورانه کارکنان است و رهبری تحول‌گرا نیز با اشتراک دانش و رفتار نوآورانه کارکنان رابطۀ مثبت و مستقیم دارد. کارکنانی که دانش خود را به اشتراک می‌گذاشتند، رفتار نوآورانه‌تری داشتند. اشتراک دانش در رابطۀ تناسب فرد-سازمان و رفتار نوآورانه و رابطۀ رهبری تحول‌گرا و رفتار نوآورانه نقش میانجی را بر عهده داشت. به طور کلی، به مدیران و سیاست‌گذاران ورزشی پیشنهاد می‌شود که با توجه به موثر بودن عوامل موجود در پژوهش، به ترتیب اهمیت، شیوه‌های گوناگون بهبود تناسب فرد-سازمان، اشتراک دانش و رهبری تحول‌گرا را در جهت تقویت رفتار نوآورانه در سازمان-های ورزشی اجرایی کنند.

کلیدواژه‌ها

• اشتراک بهترین شیوه‌ها
• اشتراک اشتباهات
• تناسب مکمل
• تناسب تکمیلی
• سازمان ورزشی

موضوعات

• مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی

عنوان مقاله [English]

Modeling the effect of person-organization fit, transformational leadership and knowledge sharing on innovative behavior in sport organizations of Iran

نویسندگان [English]

• Mohsen Mehrabi Darehyadegari ¹
• ebrahim alidoust Ghahfaraki ²
• Fariba Askarian ²
• Amin Dehghan Ghahfarokhi ³

¹ PhD Student of Sports Management, Faculty of Sport Sciences and Health, University of Tehran, Tehran, Iran

² Professor of Sports Management, Faculty of Sport Sciences and Health, University of Tehran, Tehran, Iran

³ Assistant Professor of Sports Management, Faculty of Sport Sciences and Health, University of Tehran, Tehran, Iran

چکیده [English]

The purpose of this research is to investigate the effect of person-organization fit, transformational leadership and knowledge sharing with innovative behavior in sports organizations. The research method is descriptive-survey in terms of collecting data and applied in terms of its purpose. The statistical population of the research included the employees of the Ministry of Sports and Youth, the National Olympic Committee and sports federations of Iran, and 512 people were selected as a statistical sample in a convenience sampling manner. In order to measure the research variables, standard and adjusted questionnaires were used. Partial least squares-structural equation modeling (PLS-SEM) method and SmartPLS software were used for data analysis. The findings showed that the person-organization fit has a direct and positive relationship with knowledge sharing and innovative behavior of employees, and transformational leadership has a direct and positive relationship with knowledge sharing and innovative behavior. Employees who shared their knowledge had more innovative behavior. Knowledge sharing has a mediating role in the relationship between person-organization fit and innovative behavior and the relationship between transformational leadership and innovative behavior. In general, person-organization fit, knowledge sharing, and transformational leadership were respectively more important and effective in increasing innovative behavior in sports organizations. Therefore, this issue should be considered by sports managers and policy makers.

کلیدواژه‌ها [English]

• Sharing mistakes
• Sharing best practices
• Supplementary fit
• Complementary fit
• Sport organization