مطالعات مدیریت ورزشی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

اطلاعات آماری نشریه

داوران

هزینه های دریافتی

فرایند پذیرش مقالات

راهنمای نگارش مقاله

ارائۀ مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایۀ انسانی در سازمان‌های ورزشی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

2 کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، ارائۀ مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایۀ انسانی در سازمان‌های ورزشی بود. این پژوهش از نوع توصیفی بوده و به روش هم‌بستگی انجام شده است. جامعۀ آماری ‌پژوهش را کلیۀمدیران سازمان‌های ورزشی استان اصفهان به تعداد ۴۵۰ نفر تشکیل دادند. بر‌اساس فرمول کوهن (2000)، حجم نمونه معادل 207 نفر در نظر گرفته شد که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای از بین جامعۀ آماری انتخاب گردید. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های اصول تفویض اختیار مؤثر جامعۀ صنعتی (۱۹۹۶)، توانمند سازی کارکنان اسپریتزر (۱۹۹۵) و اثربخشی سازمانی هسو (۲۰۰۲) با پایایی (96/0, 84/0, 86/0=α) استفاده شد و روایی صوری و محتوایی پرسش‌نامه مورد‌تأیید متخصصان قرار گرفت. به‌منظور تجزیه‌و‌‌تحلیل داده‌ها نیز آمار توصیفی، استنباطی و مدل معادلات ساختاری مورداستفاده قرار گرفت. تحلیل مسیر ارائۀ الگوی رابطه بین تفویض اختیار با توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمایۀ انسانی سازمان‌های ورزشی حاکی از مناسب‌بودن مدل است. بر‌اساس مدل رگرسیونی، ارتباط بین تفویض اختیار و مؤلفه‌های مؤثر‌بودن، حق انتخاب و تصمیم‌گیری ونیز ارتباط بین توانمند سازی و مؤلفۀ تصمیم‌گیری معنادار می‌باشد.به‌طور‌کلی، می‌توان عنوان نمود که مدیران ارشد سازمان‌های ورزشی با دادن حق انتخاب‌های به‌جا و فراهم‌سازی شرایط مناسب در فرصت‌های مختلف تصمیم‌گیری می‌توانند احساس مؤثر‌بودن و اعتماد‌به‌نفس را در کارکنان افزایش دهند. 

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Modeling the Effect of Delegation Management on Human Capital Empowerment and Effectiveness in Sport Organizations

نویسندگان [English]

  • Rasool Nazari 1
  • Nooshafarin Alipanahian 2

1 Assistant Professor, Isfahan (Khorasgan) Branch Islamic Azad University, Isfahan, Iran

2 M.Sc. of Sport Management, Isfahan (Khorasgan) Branch Islamic Azad University, Isfahan, Iran

چکیده [English]

The purpose of this study was to provide a model for the effects of delegation management on human capital empowerment and effectiveness in sport organizations. The study was descriptive and correlational. The population of the study included all sport organization managers (n=450) of Isfahan province. According to Cohen's formula (2000) a sample of 207 people was selected randomly from the population. Inventories used for data collection were: principles of effective delegation Industrial Society (1996) (α=0.96), Spreitzer (1995) (α=0.84), and Hsu’s organizational effectiveness (2002) (α=0.86). The content validity of the questionnaires was confirmed by experts. For data analysis, descriptive and inferential statistics as well as structural equation modeling were used. Path analysis suggests that the model of the relationship between delegation and human capital empowerment and effectiveness is favorable in sports organizations. Also, according to the regression model, the relationship between delegation and effectiveness, choice, and decision-making components, as well as the relationship between empowerment and decision-making component were significant. In general, senior managers in sports organizations could improve the employees’ confidence and effectiveness through delegation and offering decision-making opportunities.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Effectiveness
  • Delegation
  • Empowerment
  • Organization
  • Human Capital
  • Sport Managers
مراجع
1. Abtahi, H., & Abasi, S. (2007).Empowering staff. Karaj: Publications Institute of Research and Training Management. First Edition. 303. (Persian).
2. Ahmadi, P., Safari, M., & Nemati S. (2010). Enabling management staff (approaches, models, strategies, programs and evaluation).Tehran: Cultural Research Bureau Pub. First Edition. 342. (Persian).
3. Dastgerdi, K., Godarzi, M., Asadi, H., Dastgerdi, M., & Dastgerdi S. (2009). Enabling communication with organizational learning physical education of the Islamic Republic of Iran. Sport Management Journal, 2 (7), 111-‌24. (Persian).
4. Farahani, A., Ajam, G., Azizyan, N., & Seraj, S. (2011). The relationshipbetween psychological factors and entrepreneurial organizational empowerment physical education organization in Khorasan Razavi. Sport Management Journal, 3 (8), 41-55. (Persian).
5. Godarzi, M., Nazari, R., & Ehsani, M. (2012). Structural equation modeling the effect of communication skills on the management skills of sports administrators.Applied Research in Sport Management and Life Sciences, 1 (1), 11-20. (Persian).
6. Kazlauskaite, R., Buciuniene, I., & Turauskas, L. (2011). Organization and psychological empowerment in the HRM-performance linkage. Employee Relations, 2 (34)‌, 138-‌58.
7. Koozechian, H., Ehsani, M., Seifi Saldehi, M. H., & Rezaei, S. (2009). The impact on the effectiveness of entrepreneurial structure in the Islamic Republic of Iran Physical Education Organization. Sport Management Journal, 6 (5), 5-31. (Persian).
8. Lana, X. M., & Chong, W. Y. (2015). The mediating role of psychological empowerment between transformational leadership and employee work attitudes. Social and Behavioral Sciences,172 (1), 184‌–‌‌91.
9. Maleki, M., Nasiripor, A., & Amini, F. (2011). Correlation of entrusting managers how to guide staff in hospitals of Qom. Qom University of Medical Sciences, 5 (3), 79-85. (Persian).
10. Nazari, R., Ehsani, M., Gangoei, F., & Ghasemi, H. (2013). Structural equation modeling effective communication skills in interpersonal communication and the role of sports managers on organizational effectiveness Iran. Sport Management Journal, 5 (4), 67-82. (Persian).
11. Nazemi, M., Alizade, A.,& Koozechian, H. (2013). The relationship between organizational justice and empowerment of the employees in the Office of Khorasan Razavi province. Sport Management Studies,18 (8), 175-‌88. (Persian).
12. Nielsen, K. N., Holm, P., & Aschan, M. (2015). Results based management in fisheries: Delegating responsibility to resource users. Marine Policy, 51 (1)‌‌, 442–‌51.
13. Omidi, A., Safari, S., & Moradi, M. R. (2012). The relationship between participation motivation, empowerment, psychological and emotional commitment to physical education staff. Sport Management Journal, 4 (15), 69-85. (Persian).
14. Safari, K., Haghighi, A., Rastegar, A., & Jamshidi, A. (2011). The relationship between psychological empowerment and organizational learning. Procedia‌-‌Social and Behavioral Sciences, 30 (1), 1147-‌52. (Persian).
15. Shabani Bahar‌, G. R., Erfani, N., & Azizi, A. (2013).Forecasts organizational effectiveness based on emotional intelligence sport managers Lorestan. Journal of Applied Research in Sport Management, 3 (4), 93-8. (Persian).
16. Smith, K. W., & Tushman, L. M. (2005). Managing strategic contradiction: A top management model for managing innovation. Organization Science,16 (5), 522-‌36.
17. Tojari, F., & Shekhalizade, M. (2013). The impact of transformational leadership and organizational culture on organizational effectiveness in sports organizations. Sport Management Studies, 1 (17), 43-58. (Persian).
18. Wei, F., Yuan, X., & Di, Y. (2010). Effects of transactional leadership, psychological empowerment and empowerment climate on creative performance of: Across-level study. Frontiers of Business Research in China, 1 (4)‌, 29-46.
19. Yang, S. B., & Guy, M. E. (2011).The effectiveness of self-managed work team in government organization. Journal of Business and Psychology,26 (4)‌, 531-‌41.
20. Yukl, G. (2008). How leaders influence organizational effectiveness. The Leadership Quarterly‌,19 (1), 708-‌22.
21. Zamani, Z., Hashemi, M., & Vafaei Nejad, M. (2013). Relationship between managers entrusting job satisfaction management and resources development department of medical sciences. The National Conference of Modern Management, Gorgan. 33. (Persian).
مطالعات مدیریت ورزشی
دوره 8، شماره 39
آذر و دی 1395
آذر و دی 1395
صفحه 37-50
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 23 مهر 1393
  • تاریخ بازنگری: 11 خرداد 1394
  • تاریخ پذیرش: 14 تیر 1394
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار