مقدمه: پژوهش حاضر با هدف کشف عوامل موثر بر وقوع و گسترش سندرم میکرومنیجمنت (MMS) در سازمانهای ورزشی استان اصفهان انجام گردید. روش پژوهش: این پژوهش از نوع توصیفی-اکتشافی بوده که با استفاده از نظریه دادهبنیاد و رهیافت کدگذاری گلیزری و انجام مصاحبههای عمیق نیمهساختاریافته انجام گردید. در این پژوهش از مدیران ارشد و کارشناسان خبره سازمانهای ورزشی و همچنین اساتید دانشگاهی آگاه به موضوع پژوهش برای حضور در مصاحبهها استفاده شد، که اشباع نظری پس از انجام 18 مصاحبه حاصل گردید. یافتهها: بر اساس نتایج حاصله، عوامل مؤثر بر وقوع و گسترش MMSدر چهار حوزه عوامل مدیریت (نگرش کنترلگرایانه مدیران، فشارهای مدیریتی و بار کاری بالا، استرس و فرسودگی مدیریتی، نتیجهگرایی)، منابع انسانی (ضعف در فرهنگ اعتماد سازمانی، عدم حمایت از انگیزه و خلاقیت کارکنان، تشدید تعارضات و نارضایتیهای سازمانی، عدم تمایل کارکنان)، سازمان (تاثیر فرهنگ سازمانی اقتدارگرا، ساختارهای ناکارآمد مدیریتی و کاهش بهرهوری سازمان، ضعف در کارایی عملیاتی سازمان)، و جامعه (تأثیرات اجتماعی و اقتصادی، تصویر منفی سازمان در جامعه، گسترش فرهنگ ناکارآمد مدیریتی در جامعه) قرار میگیرد. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش نشان داد که MMS پدیدهای چندوجهی بوده که علاوه بر عوامل و کاستیهای مرتبط با مدیر، عدم اعتماد کارکنان به سازمان و مدیریت و بصورت کلی عدم تمایل کارکنان به مشارکت در فرایندهای سازمانی، ضعف در بهرهوری سازمانی و فرهنگ سازمانی اقتدارگرا، در کنار دیدگاهها و توقعات نابجای جامعه از سازمان و مدیریت میتواند بر وقوع و توسعه این پدیده اثرگذار باشد.
1.Babaei, M., & Soheili, B. (2023). The role of privatization in the development of public sports participation. Journal of New Studies in Sport Management, 4(2), 778-788.https://doi.org/10.22103/JNSSM.2023.21045.1171 [In Persian].
2.Barker, J. R. (2024). Recommendations for organizational leaders to sustain and balance employee motivation: A qualitative narrative inquiry (Doctoral dissertation). University of Phoenix.
3.Benwahhoud, N. (2023). A change in performance when working under two different leaders (Doctoral dissertation). University of the Cumberlands.
4.Caise, T., & Tucker, J. (2024). Exploring the impact of micromanagement leadership in remote work environments. Business Management Research and Applications: A Cross-Disciplinary Journal, 3(1).
5.Felician, M., & Amos, O. (2024). A critical review of micro-management practices: Constraints and endorsed measures in selected public secondary schools in Morogoro municipal, Tanzania. International Journal of Education, Learning and Development, 12(5), 43-66.https://doi.org/10.37745/ijeld.2013/vol12n54366.
6.MacIntosh, E., & Burton, L. (2024). Organizational behavior in sport management. Human Kinetics.
7.Majhosheva, M. (2024). Positive and negative sides of micromanagement. Knowledge-International Journal, 67(1), 105-109.
9.Nauman, S., Zheng, C., & Basit, A. A. (2024). Supervisor knowledge Hiding’s impact on employee creativity: implications for thriving at work and future career. Knowledge Management Research & Practice, 23(1), 40-51.https://doi.org/10.1080/14778238.2024.2334455.
10.Orieno, O. H., Udeh, C. A., Oriekhoe, O. I., Odonkor, B., & Ndubuisi, N. L. (2024). Innovative management strategies in contemporary organizations: a review: analyzing the evolution and impact of modern management practices, with an emphasis on leadership, organizational culture, and change management. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 6(1), 167-190.https://doi.org/10.51594/ijmer.v6i1.727.
11.Purnama, D. P., Alam, M. P., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2025). The impact of micromanaging by zoomer generation on baby boomer: effect on physical and mental health at PT XYZ. International Journal of Management, Accounting & Finance (KBIJMAF), 2(1), 49-59.https://doi.org/10.70142/kbijmaf.v2i1.270
13.Ryan, S., & Cross, C. (2024). Micromanagement and its impact on millennial followership styles. Leadership & Organization Development Journal, 45(1), 140-152.https://doi.org/10.1108/LODJ-07-2022-0329
14.Samakao, M., & Mulenga, R. (2023). Understanding the counterproductive effects of micromanagement in leadership using the lenses of Subordinate’ s employees. International Journal of Research and Innovation in Social Science, 7(10), 2100-2109.
15.Voordt, T. V. D., & Jensen, P. A. (2023). The impact of healthy workplaces on employee satisfaction, productivity and costs. Journal of Corporate Real Estate, 25(1), 29-49.https://doi.org/10.1108/JCRE-03-2021-0012.
16.Wilson, P. J., Roe, G., & Kiely, J. (2024). Decision-making in professional sporting environments: An International survey of experienced performance support staff perspectives.https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-3861662/v1.
17.Zarifi, F., Khazaei, A. A., Yousefi, B., & Hassani, Z. (2021). Sport policy making in the legislative system of the Islamic Republic of Iran (1980-2001). Research Letter of Political Science, 16(2), 139-173. https://doi.org/10.22034/ipsa.2021.4272.3764. [In Persian].
