مقدمه: پژوهش حاضر با هدف کشف عوامل موثر بر وقوع و گسترش سندرم میکرومنیجمنت (MMS) در سازمانهای ورزشی استان اصفهان انجام گردید. روش پژوهش: این پژوهش از نوع توصیفی-اکتشافی بوده که با استفاده از نظریه دادهبنیاد و رهیافت کدگذاری گلیزری و انجام مصاحبههای عمیق نیمهساختاریافته انجام گردید. در این پژوهش از مدیران ارشد و کارشناسان خبره سازمانهای ورزشی و همچنین اساتید دانشگاهی آگاه به موضوع پژوهش برای حضور در مصاحبهها استفاده شد، که اشباع نظری پس از انجام 18 مصاحبه حاصل گردید. یافتهها: بر اساس نتایج حاصله، عوامل مؤثر بر وقوع و گسترش MMSدر چهار حوزه عوامل مدیریت (نگرش کنترلگرایانه مدیران، فشارهای مدیریتی و بار کاری بالا، استرس و فرسودگی مدیریتی، نتیجهگرایی)، منابع انسانی (ضعف در فرهنگ اعتماد سازمانی، عدم حمایت از انگیزه و خلاقیت کارکنان، تشدید تعارضات و نارضایتیهای سازمانی، عدم تمایل کارکنان)، سازمان (تاثیر فرهنگ سازمانی اقتدارگرا، ساختارهای ناکارآمد مدیریتی و کاهش بهرهوری سازمان، ضعف در کارایی عملیاتی سازمان)، و جامعه (تأثیرات اجتماعی و اقتصادی، تصویر منفی سازمان در جامعه، گسترش فرهنگ ناکارآمد مدیریتی در جامعه) قرار میگیرد. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش نشان داد که MMS پدیدهای چندوجهی بوده که علاوه بر عوامل و کاستیهای مرتبط با مدیر، عدم اعتماد کارکنان به سازمان و مدیریت و بصورت کلی عدم تمایل کارکنان به مشارکت در فرایندهای سازمانی، ضعف در بهرهوری سازمانی و فرهنگ سازمانی اقتدارگرا، در کنار دیدگاهها و توقعات نابجای جامعه از سازمان و مدیریت میتواند بر وقوع و توسعه این پدیده اثرگذار باشد.
