نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• حسن عیسی زاده ¹
• حبیب هنری ²
• صادق فتاحی میلاسی ³
• زینب نفر ⁴

¹ دانشگاه آزاد اسلامی

² دانشگاه علامه طباطبائی

³ دانشگاه گیلان، رشت

⁴ دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزش دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی نقش استراتژی برد – برد مدیریت تعارض و هوش‌‌ سیاسی بر ادراک‌کارکنان از عدالت سازمانی در فدراسیون های(بسکتبال، وزنه برداری، کشتی، قایق رانی، تیر اندازی) است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر روش جمع آوری دادهها، پیمایشی است همچنین از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش میدانی برای جمع آوری داده ها از حجم نمونه که 97 نفر با استفاده از جدول مورگان بدست آمده است داده ها جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS22 و AMOS22 داده ها تجزیه و تحلیل شده است. که یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین هوش سیاسی و عدالت سازمانی با ضریب مسیر (12/0)، هوش سیاسی و استراتژی برد- برد با ضریب مسیر(07/0) و استراتژی برد- برد با عدالت سازمانی با ضریب مسیر (08/0)، در سطح معناداری (01/0) اثر مثبت و معناداری دارند. در نتیجه مدیران آگاه به هوش سیاسی با استفاده از استراتژی برد- برد باعث افزایش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در فدراسیون های منتخب میشود.

کلیدواژه‌ها

• استراتژی برد_ برد
• عدالت سازمانی
• فدراسیون
• مدیریت تعارض
• هوش سیاسی

موضوعات

• مدیریت رفتار سازمانی در سازمان های ورزشی

عنوان مقاله [English]

The role of win-win conflict management strategy and political intelligence on the perception of selected sports federations employees about organizational justice

نویسندگان [English]

• Hasan Isazadeh ¹
• habib honari ²
• sadegh fatahimilasi ³
• zeinab Nafar ⁴

¹ Islamic Azad university

² Allameh Tabatabai University

³ University of guilan. Rasht

⁴ Master's degree in sports management from Allameh Tabatabai University

چکیده [English]

The purpose of this study is to investigate the role of win-win strategy of conflict management and political intelligence on employees' perceptions of organizational justice in federations (basketball, weightlifting, wrestling, rowing, shooting). The present research is an applied research in terms of purpose and a survey in terms of data collection method. It is also descriptive-survey in terms of method. Data were collected using a questionnaire tool and field method to collect data from a sample size of 97 people using Morgan table and the data were analyzed using SPSS22 and AMOS22 software. The research findings indicate that between political intelligence and organizational justice with path coefficient (0.12), political intelligence and win-win strategy with path coefficient (0.07) and win-win strategy with organizational justice with path coefficient (0.08), have a positive and significant effect on the level of significance (0.01). As a result, managers aware of political intelligence using win-win strategy increase employees' perception of organizational justice in selected federations.

کلیدواژه‌ها [English]

• Win-Win Strategy
• Organizational Justice
• Federation
• Conflict Management
• Political Intelligence