مطالعات مدیریت ورزشی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

اطلاعات آماری نشریه

داوران

هزینه های دریافتی

فرایند پذیرش مقالات

راهنمای نگارش مقاله

رابطۀ توانمندی روان شناختی با رضایت شغلی داوران فوتبال

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز

2 دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز

3 دانشیار رفتار حرکتی، دانشگاه تبریز

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین توانمندی روان¬شناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور بود. 70 نفر از داوران لیگ برتر از جامعۀ 84 نفری انتخاب شدند. نتایج ضریب هم‌بستگی بیان¬گر آن بود که بین رضایت شغلی و تمامی مؤلفه¬های توانمندی روان¬شناختی به جز خودکارآمدی و همچنین بین رضایت شغلی با توانمندی کل ارتباط مثبت و معنا¬داری وجود داشت. یافته¬های تحلیل رگرسیون هم‌زمان نشان داد که متغیر توانمندی روان¬شناختی می¬تواند حدود 34% از تغییرات مربوط به متغیر رضایت شغلی را تبیین و پیش¬بینی کند. نتایج تحلیل رگرسیون گام¬به¬گام بیان¬گر آن بود که از بین مؤلفه¬های توانمندی روان¬شناختی، فقط 2 عامل احساس اعتماد و احساس تأثیر به طور ترکیبی 47% از واریانس رضایت شغلی را تبیین می‌کنند که از این مقدار سهم متغیر اعتماد 35‌% و سهم متغیر تأثیر 12‌% بود. با توجه به یافته¬ها می¬توان نتیجه گرفت افزایش و یا کاهش میزان توانمندی روان¬شناختی به‌ترتیب همراه با افزایش و کاهش رضایت شغلی در داوران خواهد بود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The relationship between psychological empowerment and job satisfaction of premier league Soccer referees

نویسندگان [English]

  • Javad Banihassan 1
  • Yaghob Badri Azarin 2
  • Mohammad Taghi Aghdasi 3

1 MSc Degree, Sport Management, University of Tabriz

2 Associate Professor, Sport Management, University of Tabriz

3 Associate Professor, Motor Behavior, University of Tabriz

چکیده [English]

The aim of this study was investigate the effect of club's social responsibility on the fan's team identification. Population of this study was consists of the fans of three teams that selected of the Iranian Football Pro League. By using the formula to determine the sample size, it for infinite population obtained 384. For data collection, the social responsibility questionnaire and team identification questionnaire were used. In order to verify the normality of data distribution, the Skewness, and Kurtosis indexes were used. For data analysis, statistical tests such as mean, standard deviation, factor analysis, Pearson correlation, and multiple regressions were used. Results showed that social responsibility have a positive effect on fans identification. It can be said activities such as participating in the games aimed at helping needy people, support of sport for all and activities such as these enhance the fan identification.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Football Club
  • Team Identification
  • Social Responsibility
  • Premier league
  • Fans
مراجع
1. Abdolahi, B., Nave Ebrahim, A. (2006). Staff empowerment: Golden key of Human Resource Management. First edition, Tehran, Virayesh Publication. (Persian)
2. Ahmadi, A., Mohamadzade, H. (2009). Sources of stress in professional soccer referees. Olympic Journal, 17(1), 47-55. (Persian)
3. Carless, A. S. (2004). Dose psychological empowerments mediate the relationship between psychological climate and job satisfaction. Journal of Business and Psychology, 18(4), 405-425.
4. Conti, D. J., McClintock, S. L. (1983). Heart rate responses of a head referee during a soccer game. The Physician and Sports Medicine, 11, 108-114.
5. Ford, S. S. (2002). Job satisfaction and attrition among school psychologists (Doctoral dissertation, University of Wisconsin-Stout).
6. Holdsworth, L., Cartwright, S. (2003). Empowerment, stress and satisfaction: An exploratory study of a call centre, leadership & organization. Development Journal, 24 (3), 131-140.
7. Masi, R. J., Cooke, R. A. (2000). Effects of transformational leadership on subordinate motivation, empowering norms, and organizational productivity. International Journal of Organizational Analysis‌, 8(1), 16-47.
8. Mir Kamali, S. M. (2001). Behavior and relationships in organization and management. Third edition, Tehran, Yastaroon Publication. (Persian)
9. Mir Kamali, S. M., Hayat, A. A., Noroozi, A., Jarahi, N. (2009). The relationship between psychological empowerment, job satisfaction and organizational commitment among employees of Tehran University. Daneshvar Raftar Journal, 16(39), 15-30. (Persian)
10. Mir Kamali, S. M., Nasti Zaei, N. (2010). The relationship between psychological empowerment and job satisfaction of nurses. Journal of Urmia Nursing And Midwifery Faculty, 8(2), 104-113. (Persian)
11. Mirdar, Sh., Gharakhanloo, R., Mabhoot Moghadam, T., Sadegh Poor, B. (2010). Read rate and some physiological indices of elite soccer referees. Olympic Journal, 18(3), 69-79. (Persian)
12. Mishra, A. K. (1992). Organizational response to crisis: The role of mutual trust & top management teams. Unpublished Doctoral Dissertation. Uiversity of Michigan.
13. Morrison, R. S., Jones, L., Fuller, B. (1997). The relation between leadership style and empowerment on job satisfaction of nurses. Journal of Nursing Administration, 27(5), 27-34.
14. Oraei Yazdani, H. (2002). Attitude to empowerment. First edition, Tehran, Business studies. (Persian)
15. Physical Education Organization of Islamic Republic of Iran. (2005). Detailed studies of the development and financing of sport. Tehran, Sibe Sabz Publication. (Persian)
16. Ramezani Nezhad, R., Mir Jamali, E., Rahmani Nia, F. (2012). Check stressors national and international sports officials in Iran. Journal of Sport Management Review, (16), 207-224. (Persian)
17. Roberts, L., Spreitzer, G. M., Dutton, J. E., Quinn, R. E., Heaphy, E., Barker, B. (2005). How to play to your strengths. Harvard Business Review, 83(1), 75-80.
18. Saatchi, M. (2005). Psychology Productivity. Fifth Edition, Tehran, Virayesh Publication. (Persian)
19. Taheri Tarigh, S. (2004). Examines the role and status of employee empowerment on the performance of Tehran Refah Bank. Master thesis, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University. (Persian)
20. Whetten, D. A., Cameron, K. S. (2002). Empowerment and delegation. Translated by: Oraei Yazdi, B. Tehran, Management Research and Education Institute. (Persian)
21. Zand, D. E. (1972). Trust and managerial problem solving. Administrative science quarterly, 229-239.
22. Zare, Gh., Hamidi, M., Sajadi, S. N. (2007). The relationship between psychological factors empowerment and entrepreneurship experts in the Physical Education Organization. Motor and Sport Science Journal, 5(9), 71-81. (Persian)
23. Ziaei, M. S., Nargesian, A., Aibaghi Isfahani, S. (2008). Empowerment of the role of moral leadership in Tehran University. 1(1), 67-87. (Persian)
 
مطالعات مدیریت ورزشی
دوره 7، شماره 29 - شماره پیاپی 29
خرداد و تیر 1394
صفحه 193-208
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 14 بهمن 1391
  • تاریخ بازنگری: 11 مرداد 1394
  • تاریخ پذیرش: 18 اردیبهشت 1392
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار