نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• مریم نیازی تبار ¹
• مهرزاد حمیدی ²
• سید عماد حسینی ³

¹ دانشگاه شمال

² دانشگاه تهران

³ دانشگاه شهید بهشتی

چکیده

هدف این پژوهش بررسی ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیتۀ ملی المپیک است که به روش توصیفی و شکل میدانی اجرا شده است. جامعۀ تحقیق شامل تمامی کارکنان کمیتۀ ملی المپیک بود و نمونۀ تحقیق به صورت تمام شمار تعیین شد. برای جمع­آوری داده‌ها از دو پرسشنامۀ عوامل انگیزشی-بهداشتی دانت و همکاران و پرسشنامۀ عجین شدن با شغل لداهل و کجنر استفاده شد که پایایی آن‌ها به­ترتیب 91/ 0و 79/0 محاسبه گردید. از 125 پرسشنامۀ ارسالی، 118 پرسشنامه (4/94%) واصل شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های کولموگرف-اسمیرنف، اسپیرمن و پیرسون در سطح معنی­داری 01/0 p≤تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد بین عوامل انگیزشی و  ابعاد عوامل انگیزشی (مسئولیت­پذیری، ماهیت خود کار و پیشرفت در کار) و عجین شدن با شغل کارکنان رابطۀ مثبت و معنی­ دار وجود دارد، اما بین ابعاد تقدیر و بازشناسی و قدرت تصمیم­ گیری و عجین شدن با شغل ارتباط معنی­داری مشاهده نشد. بین عوامل بهداشتی و ابعاد عوامل بهداشتی (ابعاد حقوق و مزایا، امنیت شغلی، روابط بین فردی، سرپرستی، سیاست‌ها و مدیریت و شرایط کاری) و عجین شدن با شغل رابطۀ مثبت و معنی­ دار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

• عامل انگیزشی
• عامل بهداشتی
• عجین شدن با شغل

عنوان مقاله [English]

The Relationship of Motivation-hygiene Factors and Job Involvement in Employees of National Olympic Committee of Iran

نویسندگان [English]

• Maryam Niazi Tabar ¹
• Mehrzad Hamidi ²
• Seyed Emad Hoseini ³

چکیده [English]

The purpose of this study was to investigate relationship of the motivation- hygiene factors and job involvement in employees of National Olympic Committee of Iran. This research was performed as a descriptive-correlative survey, as well as field work. The sample included all managers & employees in National Olympic Committee (n=125). The statistical sample was equal with statistical population. The used instruments were two questionnaires including: motivation-hygiene factors (Dunt & et al) and job involvement (Lodahl & Kejner). Their reliability of questionnaires were estimated through Cronbach alpha coefficient method (α=0.91, 0.79). In final 118 questionnaires (%94/4) was gathered. The data were analyzed via K-S, spearman, pearson (significance level p≤0/01). The  Results showed that there were significant and positive relationship between motivation factors, their dimensions as responsibility, work itself, advancement and job involvement, but there weren't significant  relationship between dimensions of recognition, power of making decision and job involvement. There were significant and positive relationship between motivation factors, their dimensions as salary, job security, interpersonal relations, supervision, organizational policies, work environment and job involvement.

کلیدواژه‌ها [English]

• Motivation factor
• Hygiene factor
• job involvement