نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• فریبرز فتحی
• مهرداد محرم زاده
• میرحسن سیدعامری

دانشگاه ارومیه

چکیده

هدف این پژوهش عبارت است از تبیین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با وجدان کاری در میان کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب ایران. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت. برای گردآوری داده های پژوهش از دو  پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا و وجدان کاری بر اساس مدل بریک و مانت استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرد و زن ادرات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور که با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند 263 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 40 نفری، پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی 93/0 =α و وجدان کاری 96/0=α به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب تحلیل واریانس چند متغیره و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شدند. نتایج گویای آن است که: 1- بین جامعه پذیری سازمانی و مولفه های آن (دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان) با وجدان کاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.2- مولفه هایتفاهم و چشم انداز از آینده سازمان می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد وجدان کاری (موفقیت مداری و قابلیت اتکا) را پیش بینی کنند. بنابراین می توان نتیجه گرفت که جامعه پذیری سازمانی در افزایش وجدان کاری کارکنان نقش موثری داشته باشد.


 

کلیدواژه‌ها

• جامعه پذیری سازمانی
• وجدان کاری
• کارکنان ادرات کل ورزش و جوانان

عنوان مقاله [English]

The Explanation of Relationship between Organizational Socialization and Work Conscientiousness General Offices of Sports and Youth in North West of Iran

نویسندگان [English]

• Fariborz Fathi
• Mehrzad Moharramzadeh
• Mir Hasan Siyed Ameri

چکیده [English]

This survey aims to investigate the explanation of relationship between organizational socialization and work conscientiousness among general offices of sports and yoath in north west. of Iran. The present survey is descriptive and is also done according to correlation and field method. In order to collect data of this survey, two standard questionnaires of organizational socialization were used based on Taormina model and work conscientiousness was done according to Barrick and Mount model. The study population consisted of all male and female employees of all agencies in sports and youth North West, using non-random sampling as a purposive sample of 263 individuals were selected for the study. In order to analyze the amount of reliability,  Chronbach alpha was used in a study for a sample including 40 people and organizational socialization questionnaire was a=0/93 and work conscientiousness was a=0/96. After collecting the data, they were analyzed according to survey hypothesizes using MANOVA correlation as well as multiple regression so that the results indicate that:  1. There is a significant and positive relation between organizational socialization and its features (training/ understanding / coworker support and future prospects) with work conscientiousness . 2 training and future prospects can predict work conscientiousness dimensions (success-oriented and reliability) in a positive and significant way. So, employees’ organizational socialization can play an effective role in facilitating their work conscientiousness.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational Socialization
• Work Conscientiousness
• Sports and Youth Offices Employee