پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی (وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) مطالعات مدیریت ورزشی 2538-3213 5 21 2014 01 21 The Relationship between Perceived Organizational Support with Employees Organizational Citizenship Behavior in Youth and Sport Organization of Mazandaran ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران 81 96 241 FA رامین ایرجی نقندر دانشگاه پیام نور تهران 0009-0001-0625-0057 مهرزاد حمیدی دانشگاه تهران 0000-0002-0425-8936 Journal Article 2012 01 03 The aim of this study was to analyze the relationship between perceived organizational support and employees organizational citizenship behavior in Youth and Sport Organization of Mazandaran province. The statistical population of this study was the employees members of Youth and Sport Organization of Mazandaran province (N=100) and the size of population was selected as, the size of sample. For gathering data, two standard questionnaires, driven from perceived organizational support (Eisenberger et al, 1986) and organizational citizenship behavior (Organ and Konovsky, 1996) were used. Validity of questionnaires was achieved through considering comments of professors of sport management course and by using Cronbach’s alpha test the reliability of questionnaires were found to be (α=0.76) and (α=0.82), respectively. The research method is correlational and has been done through field method. Descriptive scales and Kolmogorov-Smirnov statistical tests, Spearman correlation coefficient and regression analysis were used to analyze the data. The results of correlation test indicated that there is a positive and significant relationship (r=0.446, P≤0.05) between perceived organizational support and organizational citizenship behavior. Furthermore between components altruism (r=0.335, P≤0.05), conscientiousness (r=0.409, P≤0.05), sportsmanship (r=0.287, P≤0.05), civic virtue (r=0.376, P≤0.05), and courtesy (r=0.514, P≤0.05), with perceived organizational support and positive and significant relationship was observed. Furthermore the results of regression analysis showed that perceived organizational support is expect to qualify all organizational citizenship behavior components. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. جامعۀ آماری پژوهش را کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان مازندران (100=N) تشکیل می­دادند و نمونۀ آماری برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به­منظور جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامۀ درک حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوکسی (1996) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها با بهره‌گیری از نظرات اصلاحی استادان مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی هر دو پرسشنامه­ با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب (76/0=α) و (82/0=α) به­دست آمد. روش تحقیق از نوع همبستگی بوده که به­صورت میدانی اجرا شده است. به­منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از شاخص‌های توصیفی و آزمون‌های آماری کولموگروف - اسمیرنف، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد بین درک حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطۀ مثبت و معنی­داری (05/0≥P ، 446/0=r) وجود دارد. همچنین مؤلفه‌های نوع­دوستی (05/0≥P,335/0=r)، وجدان (05/0≥P,409/0=r)، جوانمردی (05/0≥P,287/0=r)، رفتار مدنی (05/0≥P,376/0=r) و ادب و ملاحظه (05/0≥P,514/0=r) با درک حمایت سازمانی رابطه­ای مثبت و معنی‌دار دارند. از طرفی، نتایج معادلۀ رگرسیون نشان می­دهد درک حمایت سازمانی توانایی پیش‌بینی تمام مؤلفه‌های رفتار شهروندی سازمانی را دارد. https://smrj.ssrc.ac.ir/article_241_f340f1b1f65b6df5b5e3f94d95b11daf.pdf