2024-03-29T04:18:18Z
https://smrj.ssrc.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=133
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
گردشگری ورزشی و اثرات اقتصادی آن بر جوامع میزبان
مجید
جاوید
بهنام
نقی پور
حسن
الماسی
امروزه صنعت گردشگری به لحاظ درآمدزایی و تأثیر در رشد اقتصادی کشورها به یکی از مهمترین صنایع در جهان تبدیل شده است. هدف این پژوهش ، بررسی نگرش مدیران و کارشناسان ورزش و گردشگری درباره اثرات اقتصادی گردشگری ورزشی بر جامعه میزبان بود. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارشناسان در دو حوزه ورزش و گردشگری تشکیل داده بودند. ابزار پژوهش، پرسشنامهی استاندارد هریتز و روس (2010) بوده که پس از ترجمه و ایجاد تغییرات جزیی جهت بومی سازی و تایید روایی و پایایی(83 :α) توزیع گردید. داده های 203 پرسشنامه برگشتی توسط نرم افزارهای SPSS و Amos نسخه 21 و با استفاده از آزمون بارتلت، شاخص KMO، تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج یافته های شاخص KMO و آزمون بارتلت مناسب بودن داده های جمع آوری شده را جهت انجام تحلیل عاملی اکتشافی تایید می کرد. بر اساس نتایج بدست آمده از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، دو عامل تحت عنوان" اثرات مثبت" و "اثرات منفی" استخراج شد. همچنین در بررسی مهم ترین عامل ها، با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی، شاخص« افزایش سطح اشتغال و درآمد» با بار عاملی 86/0 در مولفه ی اثرات مثبت و شاخص « ایجاد اشتغال کاذب در زمان رویداد گردشگری و بیکاری پس از آن به دلیل فصلی بودن گردشگری ورزشی» با بار عاملی 86/0 در مولفه ی اثرات منفی، مهم ترین اثرات اقتصادی گردشگری ورزشی در جامعه میزبان بودند.
گردشگری ورزشی
رویداد های ورزشی
اثرات اقتصادی
2015
10
23
13
32
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_680_430cc8d4269e9ae4ad50429909d8c42f.pdf
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
طراحی و تدوین شاخص های انتخاب سرمربی تیم ملی فوتبال ایران
احمد
کاظمی پور
عبدالرحمن
مهدی پور
طاهره
ازمشا
هدف از این پژوهش، طراحی و تدوین شاخصهای انتخاب سرمربی تیم ملی فوتبال ایران و تعیین درجۀ اهمیت این شاخصها میباشد که به روش توصیفی پیمایشی انجام شده است. نمونۀ آماری این پژوهش را 627 نفر شامل: 379 مربی، 210 بازیکن و 38 مدیر تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و بهصورت تخصیصی تناوبی برآورد شدهاند. ابزار گرد آوری داده های پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی محتوایی، صوری و سازه آن مورد بررسی و تایید قرار گرفت و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ در سطح (87/0) برآورد گردید. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین دیدگاه مدیران، مربیان و بازیکنان درمورد شاخصهای انتخاب تفاوت وجود دارد و شاخصهای انتخاب سرمربی تیم ملی فوتبال از دیدگاه کل نمونۀ آماری به ترتیب شامل: مهارتهای فنی، ویژگیهای شخصیتی، مهارتهای ارتباطی و اجتماعی، مهارتهای مدیریتی، ویژگیهای فردی، مهارتهای روانشناختی، دیدگاههای مربیگری، سوابق مربیگری و سوابق ورزشی بهعنوان بازیکن فوتبال میباشد.
فوتبال ایران
شاخصهای مربیگری
تیم ملی
مربیان فوتبال
2015
10
23
33
56
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_670_8f627343a0a0a826161affbe7ff76a64.pdf
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
شناسایی مؤلفهها و طراحی مدل جانشینپروری در فدراسیونهای منتخب ورزشی ایران
جواد
عاشوری
مهرداد
محرم زاده
محبوبه
میری
هدف این پژوهش، شناسایی عوامل تأثیرگذار بر جانشینپروری و ارائه مدلی برای شناخت ابعاد و مکانیزم اثر این عوامل است. به این منظور ابتدا از طریق مطالعه کتابخانهای متغیرها و عواملی که از سوی صاحبنظران در این بحث به عنوان متغیرهای برونزا و یا درونزا مورد اشاره قرار گرفتهاند، استخراج شده و پس از غربالگری و تلخیص و جهت ارزیابی اهمیت هر کدام در اختیار تعداد 12نفر ازخبرگان دانشگاهی و اجرایی قرار گرفت. در نهایت مدل مفهومی طراحی شده از سوی پژوهشگران مورد آزمون قرار گرفت. جامعة آماری تحقیق کلیة فدراسیونهای ورزشی بودند که 4 فدراسیون کشتی، تکواندو، والیبال و کوهنوردی و صعودهای ورزشیبه عنوان نمونه انتخاب شدند. تعداد کارکنان فدراسیونهای منتخب 173 نفر بود که با توجه به محدود بودن تعداد آنها از همه آنها آزمون به عمل آمد.ابزار اصلی سنجش در این پژوهش، پرسشنامهی محققساخته ارزیابی مؤلفههای مرتبط با جانشینپروری است.یافتههای پژوهش نشان داد که 3 عامل توانمندیهای راهبردی (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.87)، توجه به ارتباطات (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.54) و تعامل پویای مشاغل و محیط (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.71)، به صورت مستقیم تأثیر معنیداری بر متغیر مستقل اصلی پژوهش یعنی جانشینپروری داشتهاند. این سه عامل از طریق تأثیرگذاری بر عامل تمایل فعال به جانشینپروری (غیرمستقیم) نیز بر جانشینپروری مؤثر بودهاند از بین این سه متغیر، متغیر توجه به ارتباطات (با ضریب تخمین استاندارد برابر 1.09) قوی ترین رابطه را با متغیر تمایل فعال به جانشینپروری داشته است. اما بیشترین تأثیر بر متغیر جانشینپروری را عامل توانمندیهای راهبردی داشته است.
جانشینپروری
توانمندیهای راهبردی
تعامل پویای مشاغل و محیط
توجه به ارتباطات
تمایل فعال به جانشینپروری
2015
10
23
57
78
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_676_c455f58cb5fc7595e3bbc334f1408dee.pdf
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
پوشش خبری رشته های ورزشی در مطبوعات پرشمارگان سراسری کشور
سعید
یوسفی
پرستو
زرکی
اسماعیل
شریفیان
هدف از این پژوهش، تحلیل محتوای بخش ورزشی روزنامههای سراسری پرشمارگان کشور بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی بوده که به صورت تحلیل محتوا انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، آرشیو سال1391 ده روزنامه سراسری پرشمارگان بود. که برای نمونه گیری از روش تصادفی منظم استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از برگة کدگذاری که ضریب پایایی و روایی آن تایید شد استفاده گردید. داده ها با استفاده نرم افزار SPSS20 و شاخص های آمار توصیفی و آزمون غیرپارامتریک کای اسکوئر تجزیه و تحلیل گردید. یافتهها نشان داد، از مجموعه 720 روزنامه مورد تحلیل، 8778 خبر رصد شده است که بیشترین اخبار مربوط به فوتبال با (5/60%) اخبار و کمترین اخبار مربوط به هندبال با (2/0%) اخبار بود. همچنین از میان اخبار بررسی شده بیشترین اشاره به گروه سنی بزرگسالان با (8/74%) و کمترین اشاره به رده سنی پیشکسوتان با (01/0%) بود. 3785 خبر نیز با تصویر منتشر شد بود، که (78/65%) از تصاویر برای فوتبال بوده است و کشتی به عنوان دومین رشته ورزشی، (21/7%) از تصاویر را به خود اختصاص داد بود. بنابراین به نظر میرسد که مطبوعات سراسری در بخش ورزش باید با رعایت تعداد مخاطب و نیازهای آنان، نگاه همه جانبه تری به رشتههای ورزشی و ردههای سنی مختلف داشته باشند و به تدریج از قالبها و کلیشههای موجود درآمده و از تمام پتانسیلهای ورزش استفاده نمایند.
روزنامه های سراسری
رشته های ورزشی
رده های سنی
تصاویر ورزشی
2015
10
23
79
96
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_671_76e486711de274da56fc6061c3050f9c.pdf
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
تدوین برنامه استراتژیک انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران
آزیتا
شهپرتوفیق
حبیب
هنری
جواد
شهلایی
هدف از انجام این تحقیق تدوین برنامه استراتژیک انجمن علمی مدیریت ورزشی میباشد. این تحقیق بر مبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و برحسب روشهای گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی تحلیلی است. جامعهی آماری تحقیق شامل کلیهی اساتید مدیریت ورزشی دانشگاههای دولتی شهر تهران، دانشجویان دکتری مدیریت ورزشی دانشگاههای دولتی تهران و همچنین اعضای انجمن علمی مدیریت ورزشی میباشد(173 N=). در این تحقیق از چهار پرسشنامهی محقق ساخته استفاده شد که روایی آن توسط 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی رسید و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به تأیید رسید.از آزمون بارتلت و آزمون KMO برای بررسی مناسب بودن سؤالات استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها در بخش آمار استنباطی به منظور رتبهبندی قوتها، ضعفها، فرصتها و تهدیدها از آزمون فریدمن و آزمون تحلیل عاملی برای تعیین بیشتر پراکندگی یا واریانس مشاهده شده در عوامل استفاده شد. برای سایر موارد مندرج در برنامهریزی استراتژیک، برحسب موضوع از تحلیلهای استراتژیک به ویژه SWOT استفاده شد. از نتایج به دست آمده می-توان به تدوین بیانیه چشمانداز و مأموریت اشاره کرد. نقاط قوت و ضعف و فرصت و تهدید انجمن شناسایی و رتبهبندی شد و در ماتریس ارزیابی عوامل داخلی و خارجی قرار گرفت که با توجه به نتایج، موقعیت انجمن در منطقه محافظهکارانه(WO) قرار گرفت. با توجه به نتایج حاصل از ماتریس ارزیابی داخلی و خارجی، ماتریس سوات طراحی گردید. استراتژیهایی که از چهار بخش ماتریس به دست آمد شامل 10 استراتژی است که در انتها، برنامه عملیاتی برای هر کدام از این استراتژیها طراحی گردید.
انجمن علمی
انجمن علمی مدیریت ورزشی
ماتریس SWOT
استراتژی
2015
10
23
97
118
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_673_5abd01429e53f63cdabefcc0e1595d1d.pdf
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
حمایت مالی و رابطۀ آن با وفاداری مشتریان
حمیدرضا
نژادعلی لفمجانی
محمدرحیم
اسفیدانی
محمد
پریوند
رشد چشمگیری در نقش حمایت مالی بهعنوان یکی از ابزارهای تبلیغاتی شرکتها و سازمانهای دولتی و خصوصی پدید آمده است. یکی از مهمترین هدفهای حمایت مالی شرکتها، تأثیری است که بر وفاداری افراد مرتبط با مورد حمایتشده میگذارند. حمایت مالی ورزشی بهدلیل رشد پوشش رسانهای در این حوزه و نیز تعداد بسیار زیاد افرادی که درگیر این مسابقات میشوند، یکی از محبوبترین زمینههای حمایت مالی میباشد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ حمایت مالی بانک شهر با وفاداری مشتریان به بانک میباشد بدینمنظور، شعبات بانک شهر در تهران (1391) مورد مطالعه قرار گرفت. تعداد نمونه 167 نفر تخمین زده شد. یافتهها، تمامی فرضیههای موردمطالعه (ارتباط سازههای شأن رویداد، تجانس بین حامی مالی و دارایی حمایتشده، علاقۀ فردی به رویداد، نگرش نسبت به حامی مالی، صداقت حامی مالی و حضور همیشگی حامی مالی با وفاداری مشتریان به بانک) را تأیید نمودند.
حمایت مالی
وفاداری مشتریان
حمایت مالی ورزشی
بازاریابی ورزشی
2015
10
23
119
132
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_674_dcbac114d585fe5ca465f71ce6c536d0.pdf
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
بررسی شایستگیهای شغلی مدیران باشگاههای ورزشی استان اصفهان
محبوبه
سورانی
هدف پژوهش، بررسی شایستگیهای شغلی مدیرانعامل باشگاههای ورزشی استان اصفهان بود. جامعه و نمونه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و مسئولان سطوح مختلف باشگاههای سپاهان، ذوبآهن، فولاد ماهان و گیتیپسند استان اصفهان تشکیل داده اند که 83 نفر بودند. روایی پرسشنامه محقق ساخته با 68 سوال پنج ارزشی لیکرت، مورد تائید 15 نفر از متخصصان و اساتید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده ازضریب آلفا کرونباخ ، 97/0α= بهدست آمد. پرسشنامهها بین 83 نفر از مدیران و مسئولان واحدهای مختلف باشگاهها، به صورت حضوری توزیع و 76 پرسشنامه (5/91 درصد) برگشت داده شدند. ضمن تایید روایی سازه پرسشنامه ، شاخصهای برازش نشان داد که مدلهای نهایی، برازش خوبی دارند. نتایج تحقیق نشان داد که تفاوت معنی داری بین اولویت ابعاد شایستگیهای شغلی شامل مهارتها (52/0±21/4)، نقشها (55/0±11/4) و وظایف (52/0±06/4) وجود دارد. همچنین ، نیاز به مهارت سیاسی بالاترین میانگین رتبه را داشت، ولی بین اولویت آن با مهارتهای ادراکی، انسانی و فنی تفاوت معنی-داری وجود نداشت (075/0sig=). البته بین اولویت نقشهای مدیرانعامل شامل نقش تصمیمگیری (56/0±09/4)، اطلاعاتی (61/0±16/4) و میانفردی (67/0±03/4) و همچنین بین اولویت وظایف مدیرانعامل شامل وظیفه برنامهریزی (60/0±20/4)، هدایت و رهبری (62/0±17/4)، نظارت (60/0±02/4) و سازماندهی(58/0±86/3) تفاوت معنی دار مشاهده شد.
شایستگیهای شغلی
مهارتهای مدیریت
نقشهای مدیران
وظایف مدیران
2015
10
23
133
154
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_675_e81fa28f94609b1c0cdb193cdf748d77.pdf
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
ارزیابی عملکرد ایران در بازی های المپیک تابستانی در مقایسه با رقبای آسیایی
حسین
عیدی
بهمن
عسگری
هدف این پژوهش، بررسی عملکرد کاروان های ورزشی ایران در بازی های المپیک در مقایسه با رقبای آسیایی است. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و گذشته نگر است که پژوهشگران سعی کرده اند بدون پیش داوری به توصیف وضعیت عملکرد ایران در بازی های المپیک بپردازند و با استفاده از اسناد و مدارک موجود، رتیه بندی و مدال های کسب شده ورزشکاران ایرانی در 15 دوره حضور در بازی های المپیک تابستانی (1948 تا 2012) را بررسی و آن را با عملکرد 9 کشور آسیایی دیگر به عنوان رقبای ایران در بازی های المپیک مورد مقایسه قرار دهند. اطلاعات مورد نیاز پژوهش از طریق منابع معتبر مرتبط با بازی های المپیک به دست آمد. مهم ترین یافته های این تحقیق می توان به نوسانات عملکرد ایران در بازی های المپیک در مقایسه با دیگر رقبا اشاره کرد؛ به طوری که نمودار عملکرد ایران سینوسی شکل (با جهش های نزولی و صعودی بلند) بوده و فاقد ثبات است. همچنین، بهترین رشته ورزشی ایران در بازی های المپیک رشته کشتی بوده است؛ به طوری که این رشته توانسته است 36 مدال رنگارنگ از جمله 8 طلا، 13 نقره و 17 برنز برای ایران در بازیهای المپیک کسب کند. رشته های وزنه برداری، تکواندو و دو و میدانی از دیگر رشته های مدال آور ایران در المپیک بوده اند. ایران با میانگین وزنی رتبه 07/31 به عنوان پنجمین کشور قدرتمند آسیایی بعد از چین، ژاپن، کره جنوبی و قزاقستان مطرح است.
بازیهای المپیک
عملکرد ورزش ایران
رقبای آسیایی ایران در ورزش
2015
10
23
155
172
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_669_7d9524a58eeacf29ba5f9328e9df3091.pdf
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
حوزه های بکارگیری داوطلبان در ورزش شهروندی
زهرا
تسلیمی
محمد حسین
رضوی
محمد حسن
پاسوار
در این پژوهش تلاش شده است در مرحلۀ نخست، حوزههای بهکارگیری داوطلبان در ورزش شهروندی شناسایی شده و در مرحلۀ بعد، این عوامل بهمنظور اقدامات لازم اولویتبندی گردند. روش این پژوهش توصیفی ـ پیمایشی بوده و جامعۀ آماری آن را کلیۀ مدیران و معاونین حوزۀ ستادی سازمان ورزش شهرداری تهران، مدیران مجموعههای ورزشی، مدیران تربیتبدنی مناطق 22گانۀ شهرداری تهران و اعضای شورای راهبردی ورزش شهروندی تشکیل دادند. تعداد نمونه برابر با جامعه (122نفر) میباشد (N=n). یافتههای پژوهش نشان میدهد داوطلبان ورزشی تهران را میتوان بهترتیب اولویت در 4 حوزۀ تفریحات ورزشی، همکاری در مدیریت فضاهای ورزشی، ورزشهای سازمانیافته و بسترسازی برای استعدادیابی بهکار گرفت. همچنین، بهنظر میرسد بهدلیل کمبود نیروی انسانی در حوزۀ تفریحات ورزشی و همکاری در مدیریت فضاهای ورزشی، مدیران سازمان ورزش شهرداری تهران ترجیح میدهند داوطلبان بیشتری را در این حوزهها بهکار گیرند. با توجه به یافتههای پژوهش حاضر و سایر مطالعات این حوزه پیشنهاد میشود برای برنامهریزی دقیقتر، حوزههای بهکارگیری داوطلبان را از دیدگاه خود آنها مورد بررسی قرار گیرد..
داوطلب
ورزش شهروندی
حوزه های بکارگیری داوطلب
2015
10
23
173
186
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_677_3399f5d7e4b87adc3869f9c5d056c2ae.pdf
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
ارزیابی عملکرد 360 درجۀ اساتید تربیتبدنی خراسان
اکرم
خوش بخت
سیده عذرا
میرکاظمی
امین
کلانی
این مطالعه با هدف مقایسه ارزیابی ﻋﻤﻠﻜﺮد آﻣﻮزﺷـﻲ اﻋـﻀﺎی ﻫﻴـﺄت ﻋﻠﻤـﻲ داﻧـﺸﻜﺪه های تربیت بدنی خراسان بزرگ به روش بازخورد 360 درجه انجام شد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بوده که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری کلیه اساتید تمام وقت (20 نفر) و دانشجویان (200 نفر) دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های دولتی خراسان بزرگ بود. هر استاد توسط 10 دانشجو (نمونه گیری تصادفی خوشه ای)، 3 همکار، 1 مافوق و همچنین خود استاد مورد ارزیابی قرار گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل 4 پرسشنامه ی محقق ساخته بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط 15 نفر از صاحب نظران مدیریت ورزشی و پایایی آن ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (94/0، 76/0، 97/0 و 92/0) مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از امار توصیفی و استنباطی (کلموگروف اسمیرنوف، کروسکال والیس، تحلیل واریانس یک راهه، t مستقل و دو جملهای) صورت گرفت.یافته ها نشان داد، عملکرد اساتید در هر سه بخش عملکرد رفتاری، ارتباطی و شغلی از دیدگاه 4 گروه ارزیاب، در سطح مطلوبی قرار داشت . نتایج، اختلاف معنی داری را بین گروه های ارزیاب نشان نداد . در مجموع پیشنهاد میشود، اساتید برای اینکه بتوانند بیشتر به نقاط ضعف و قوت خود پی ببرند بهتر است بیشتر به نظر ذینفعان توجه کنند و همچنین دقت و توجه بیشتری در راستای بهبود کمی و کیفی آموزش صورت گیرد.واژه های کلیدی: ارزیابی عملکرد، بازخورد 360 درجه، اعضای هیات علمی
ارزیابی عملکرد
بازخورد 360 درجه
اعضای هیات علمی
2015
10
23
187
200
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_678_ed28150db399068a1201b8f0ef826b25.pdf
مطالعات مدیریت ورزشی
2538-3213
2538-3213
1394
7
32
صفحات جانبی
2015
10
23
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_679_951e13fe6742cbd635774fbdf813b5af.pdf