TY - JOUR ID - 3761 TI - بررسی ارتباط بین جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل کننده متغیرهای جمعیت شناختی JO - مطالعات مدیریت ورزشی JA - SMRJ LA - fa SN - 2538-3213 AU - عظیم زاده, سید مرتضی AU - مرادی, محمد AU - اصغری, محمد مهدی AD - فردوسی مشهد AD - دبیر آموزش و پرورش کرمانشاه AD - فارغا لتحصیل دانشگاه علامه Y1 - 2023 PY - 2023 VL - IS - SP - EP - KW - جو سازمانی KW - رفتار شهروندی KW - سازمان ورزش KW - شهرداری تهران DO - 10.22089/smrj.2023.3761 N2 - هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط بین جو سازمانی (OC) با رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه‌ آماری، برابر با کل جامعه آماری (90 نفر) انتخاب شد؛ اما، اطلاعات 75 نفر از آن‌ها مورد تحلیل قرار گرفت. جمع آوری داده‌ها توسط پرسشنامه جمعیت شناختی، رفتار شهروندی سازمانی، نت مایر و همکاران (1997)، (75/0=α) و جو سازمانی، سوزمن و دیپ (1989)، (78/0=α) انجام شد. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن، و دو رشته‌ای نقطه‌ای، کلوموگروف اسمیرنوف، و رگرسیون دو و چند متغیره و تحلیل مسیر) استفاده شد. یافته‌ها نشان داد، بین جو سازمانی و ابعاد آن با OCB رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، جو سازمانی، 28% و از بین ابعاد آن، دو بعد «وضوح و توافق هدف» و «رضایت از پاداش» با هم حدود 31% از واریانس OCB را تبیین کردند (01/0 >p). همچنین، بین متغیرهای تعدیل کننده (سن، جنس و سابقه اشتغال) با OCB رابطه معناداری وجود نداشت (05/0