TY - JOUR ID - 3752 TI - طراحی مدل ارتباطی بین خودکارآمدی و تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان JO - مطالعات مدیریت ورزشی JA - SMRJ LA - fa SN - 2538-3213 AU - کشاورز, لقمان AU - پورسلطانی زرندی, حسین AU - برارزاده, حمید AD - پیام نور AD - عضو هیات علمی پژوهشگاه تربیت بدنی AD - دانشگاه پیام نور Y1 - 2023 PY - 2023 VL - IS - SP - EP - KW - خودکارآمدی KW - تعهد سازمانی KW - وزارت ورزش و جوانان DO - 10.22089/smrj.2023.3752 N2 - در قرن حاضر دارایی‌هایی نامشهود مانند خودکارآمدی و تعهد سازمانی در توفیق یا عدم توفیق هر سازمانی تاثیر زیادی دارند. از این‌رو هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل ارتباطی بین خودکارآمدی با تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش همه 1000 نفر کارکنان وزارت ورزش و جوانان نفر بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 278 نفر به طور تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دست‌یابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه‌های خودکارآمدی شرر و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تایید 15 نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی با آلفای کرونباخ 9/0 و 89/0 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع‌آوری شده از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، t تک نمونه‌ای، تحلیل عاملی تاییدی، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که خودکارآمدی با ضریب مسیر 52/0 بر تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش وجوانان اثر می-گذارد. همچنین در ارتباط بین خودکارآمدی با تعهد سازمانی تعهد مستمر با ضریب تاثیر 8/0 ، تعهد هنجاری با ضریب تاثیر 65/0 و تعهد عاطفی با ضریب تاثیر 56/0 بیشترین تاثیر را دارند. UR - https://smrj.ssrc.ac.ir/article_3752.html L1 - ER -