ORIGINAL_ARTICLE
ارزیابی موانع توسعۀ بازاریابی ورزشی در ایران
در عصر حاضر، توسعه در ورزش حرفهای بهعنوان نمادی از قدرت یک کشور محسوب میگردد و بدونشک بازاریابی ورزشی، ضامن بقا و رشد ورزش حرفهای میباشد؛ لذا هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی موانع توسعۀ بازاریابی ورزشی در ایران بود. پس از انجام مطالعات کتابخانهای و نظرسنجی از اساتید برجستۀ مدیریت ورزشی، موانع توسعۀ بازاریابی ورزشی کشور در چهار گروه:1. موانع سیاسی، 2. موانع حقوقی و قانونی، 3. موانع علمی، تخصصی و پژوهشی و 4. موانع فنی، مدیریتی و سازمانی طبقهبندی گردیدند. نمونۀ آماری پژوهش را 14 نفر از اساتید برجستۀ مدیریت ورزشی، 19 نفر از مدیران ورزش کشور در وزارت ورزش و جوانان و کمیتۀ ملی المپیک، 18 نفر از مدیران ارشد فدراسیونها و باشگاههای مطرح ورزشی کشور و 14 نفر از مدیران عالی شرکتهای تجاری تشکیل میدادند. نتایج پژوهش نشان میدهد عدم وجود اعتقاد به بازاریابی ورزشی در بین مدیران عالیرتبۀ بخش صنعتبهعنوان یک منبع درآمد، عدم توجه ویژه به ورزش در کنار سایر بخشهای صنعتی، عدم همسویی سرمایهگذاری در ورزش با سیاستهای توسعهای کشور، عدم وجود قوانین اقتصادی مناسب جهت تشویق سرمایهگذاران بخش صنعتی در سرمایهگذاری در ورزش و عدم امکان تشخیص دقیق میزان سود بازاریابی ورزشی برای سرمایهگذاران از مهمترین موانعی هستند که باید مورد توجه مسئولان و مدیران ورزشی کشور قرار گیرند.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_428_58c8549f8f4cc25a85b5ffb24d16ca99.pdf
2015-05-22
13
36
بازاریابی ورزشی
موانع توسعه
تحلیل سلسله مراتبی فازی
تاپسیس فازی
مهدی
سلیمی
m_salimi_3@yahoo.com
1
اصفهان، دانشگاه اصفهان، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
LEAD_AUTHOR
محمد
سلطان حسینی
m.soltanhoseini@spr.ui.ac.ir
2
استادیار دانشگاه اصفهان. دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
AUTHOR
مسعود
نادریان جهرمی
m.naderian@spr.ui.ac.ir
3
دانشیار تربیتبدنی و علوم ورزشی
AUTHOR
1. Aghazdeh, H., Estiri, M., Mohamadi,A. (1387). Evaluation of marketing organization barriers in Iran’s sport organization. Journal of Sport Management (Harekat), 36: 129-150. (Persian)
1
2. Al KhajaH, H. (2001). Investors' opinions about sports marketing in Bahrain. International Sports Studies, 23(1): 111-123.
2
3. Atghia, N. (1380). Cooperation between marketing and sport management. Journal of Research in Sport Sciences. 1(1): 1. (Persian)
3
4. Ayag, Z., Ozdemir, R. G. (2006). A fuzzy AHP approach to evaluating machine tool alternatives. Journal of Intelligent Manufacturing, 17 (2): 179–190.
4
5. Barros, C. P. (2006).Portuguese football. Journal of Sports Economics February, 7(1): 96-104.
5
6. Chang, D.Y. (1996). Applications of the extent analysis method on fuzzy AHP. European Journal of Operational Research, 95 (3): 649–655.
6
7. Chen, C. T. (2000). Extension of the TOPSIS for group decision making under fuzzy environment. Fuzzy Sets and Systems, (114): 1-9.
7
8. Chen,T.Y, Tsao,C. Y. (2008). The interval-valued fuzzy TOPSIS method and experimental analysis. Fuzzy Sets and Systems, (159): 1410 – 1428.
8
9. Copeland, R. P. (1991). Sport sponsorship in Canada: A study of exchange between corporate sponsor and sport groups. Master’s Thesis. Canada: Ontario, University of Waterloo.
9
10. Doherty, A., Murray,M. (2007). The strategic sponsorship process in a non-profit sport organization. Sport Marketing Quarterly, 16 (1): 45-59.
10
11. Ehsani,M., Abudarda,Z., Eghbali, M. (1387). Evaluation of no supporting sponsors of women professional sport in Esfahan city. Journal of kinetic Sciences and Sport. 6(12):111-120. (Persian)
11
12. Elahi, A., Sajadi,N., Khabiri, M.,Abrishami, H. (1388). Existent barriers in development of income from sponsorship in Islamic Republic of Iran’s football industry. Journal of Sport Management, 1(1): 189-202. (Persian)
12
13. Elahi, A., Goodarzi, M., Khabiri, M. (1385). Evaluation of performance Islamic Republic of Iran’s professional league organization and comparison it with Japan’s professional league organization. Journal of Sport Management (Harekat), (27): 51-77. (Persian)
13
14. Estiri, M., Aghazadeh, H., Rayej, H., Raoufi, T. (2010). A survey of marketing barriers of sport institutions in Iran. Business Strategy Series. 11(3): 169–176.
14
15. Ghiami Rad, A., Moharam Zade, M. (1388). Evaluation of marketing methods for developing of sport fields in Iran. Journal of Sport Management (Harekat), (39): 175-192. (Persian)
15
16. Ghiami Rad, A. (1385). Evaluation of marketing modern methods in Karate of Iran. Ms Thesis. Orumie: Orumie University. (Persian)
16
17. Gumus, A.T. (2009). Evaluation of hazardous waste transportation firms by using a two-step fuzzy-AHP and TOPSIS methodology. Expert Systems with Applications, 36(2): 4067–4074.
17
18. Hauser, D., Tadikamalla, P. (1996). The analytic hierarchy process in an uncertain environment: A simulation approach. European Journal of Operational Research, 91(1): 27–37.
18
19. Hudson, S. (2003). Sport and adventure tourism. The Haworth Hospitality Press. An Imprint of the Haworth Press. Inc. New York. London. Oxford.
19
20. Izadi, A. (1383). Description of effective criteria on development sponsorship companies in Iran’s Professional football. MS thesis. Tehran: Tarbiat Moallem University. (Persian)
20
21. Jemaat, Kh. (1386). Comparison between approaches of managers of sport federation and sponsor companies about sport sponsorship objects. MS Thesis. Amol: Shomal University. (Persian)
21
22. Keshock, C.M. (2004).The effect of economic impact information on the attitudes of potential sports sponsors operating in mid-size and small college communities. PhD Thesis. Department of Sport Management. Recreation Management and Physical Education. Florida State University.
22
23. Kesler, L. (1979). Man created ads in sport’s own image. Advertising Age. (27): 5-10.
23
24. Khabiri, M., Elahi, A. (1384). Status comparison of Islamic republic of Iran’s football professional league clubs according to UEFA criteria and Japan, South Korea, UAE, and Turkish selective clubs. Journal of Research in Sport Sciences. (8): 15-34. (Persian)
24
25. Mahony, D. F, Howard, D. R. (2001). Sport business in the next decade: A general overview of expected trends. Journal of Sport Management. 15(4): 275-297.
25
26. Martin, C. L. L, Miller, L. L, Elsisi, R, Bowers, A, Hall, S. (2011). An analysis of collegiate athletic marketing strategies and evaluation processes. Journal of Issues in Intercollegiate Athletics, 4, 42-54.
26
27. Metin, C. (2010). Enhancement of occupational health and safety requirements in chemical tanker operations: The case of cargo explosion. Safety Science, 48 (2):195–203.
27
28. Pitts, B. G., Stotlar, D. K. (1996). Fundamentals of sport marketing. Morgantown, WV: Fitness Information Technology. Chicago, IL: NTC Business Books.
28
29. Plunkett research. Ltd. (2010). Retrieved from: www.plunkettresearch.com.
29
30. Pope, N., Turco, D. (1390). Sport marketing and event. Translated by KhabiriM, TojariF; 1th ed. Tehran: Samt publisher. (Persian)
30
31. Roosta, A., Venoos, D., Ebrahimi, A. (1387). Marketing Management. 12th ed. Tehran: Samt publisher. (Persian)
31
32. Salimi, M., Soltan Hoseini, M., Ghasemi, H., Torkian, S. (1391). The Ranking of the Obstacles Improving Professional Ethics in Sport Media. Quarterly Journal of Communication Research, 18(4): 9-29. (Persian)
32
33. Sun, C. C. (2010). A performance evaluation model by integrating fuzzy AHP and fuzzy TOPSIS methods. Expert Systems with Applications, 37(12): 7745–7754.
33
34. Thwaites, D., Carruthers, A. (1998). Practical applications of sponsorship theory: Empirical evidence from English club rugby. Journal ofSport Management, 12(3): 203-219.
34
35. Tomasini, N. (2004). NCAA corporate sponsor objectives: Are there differences between divisions I-A, I-AA and I-AAA? Sport Marketing Quarterly, 13(4): 253-264.
35
36. Vafaie, F. (1386). Designing a mathematical model for measuring efficiency of MADM Models by using of DEA in EFQM. PhD Thesis. Tehran:Tarbiat Modares University. (Persian)
36
37. Van Laarhoven, P.J.M., Pedrycz, W. (1983). A fuzzy extension of Saaty’s priority theory. Fuzzy Set System, 11 (3): 229–241.
37
38. Weck, M., Klocke, F., Schell, H., Ruenauver, E. (1997). Evaluating alternative production cycles using the extended fuzzy AHP method. European Journal of Operational Research. 100 (2): 351–366.
38
39. Wu, W. W., Lee, Y.T. (2007). Developing global managers’ competencies using the fuzzy DEMATEL method. Expert Systems with Applications, 32(2): 499–507.
39
40. Yang, T., Hung, C. C. (2007). Multiple-attribute decision making methods for plant layout design problem. Robotics and Computer-Integrated Manufacturing, 23(1):126–137.
40
41. Ying, M. W., Taha, M. S. E. (2006). Fuzzy TOPSIS method based on alpha level sets with an application to bridge risk assessment. Expert Systems with Applications, (31): 309–319.
41
ORIGINAL_ARTICLE
عوامل مؤثر بر عملکرد ورزش قهرمانی در ایران
با توجه به تناقضات مربوط به نقش شاخصهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و اقلیمی در کسب مدالهای ورزشی، پژوهش حاضر بهمنظور تعیین عوامل مؤثر بر عملکرد ورزش قهرمانی کشور و بهصورت توصیفی ـ تحلیلی و میدانی طی سالهای 1385 تا 1388 انجام شد. جامعه و نمونۀ آماری، برابر و شامل سازمانهای ورزش و جوانان 30 استان کشور بودند. تعداد مدالهای کسبشدۀ جهانی و آسیایی استانهای کشور بهعنوان شاخص عملکرد ورزش قهرمانی تعیین شد. میزان تولید ناخالص داخلی، جمعیت، امید به زندگی، ضریب جینی، نرخ باسوادی و شرایط آب و هوای هریک از استانها جمعآوری و با استفاده از رگرسیون چندمتغیره بررسی شد. تعداد مدالهای ورزشی سال 1388 نسبت به سال 1385 در حدود 62% بیشتر بود. میزان تولید ناخالص داخلی، امید به زندگی، شرایط آب و هوایی و ضریب جینی در تعامل با هم بر عملکرد ورزش قهرمانی مؤثر بودند.با توجه به نتایج بهدستآمده میتوان نتیجهگیری کرد که افزایش تولید ناخالص داخلی، بهبود توزیع درآمد و شاخص سلامت (امید به زندگی) استانهای کشور در بهبود عملکرد ورزش قهرمانی مؤثر است؛ بنابراین توصیه میشود در راستای بهبود عوامل مؤثر و رفع موانع رشد عملکرد ورزش قهرمانی در میادین بینالمللی ـ جهانی، برنامهریزی لازم انجام شود.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_429_b2b7cf16d486919da0d943156217a595.pdf
2015-05-22
37
50
ورزش قهرمانی
عملکرد ورزشی
عوامل اقتصادی ـ اجتماعی
فریبا
عسگریان
daniel_1380@yahoo.com
1
دانشگاه تبریز
LEAD_AUTHOR
افشار
جعفری
ajafari@tabrizu.ac.ir
2
دانشگاه تبریز
AUTHOR
فرناز
فخری
ff_1368@gmail.com
3
دانشگاه تبریز
AUTHOR
1. Bernard, A. B., Busse, M. R. (2004). Who wins the Olympic Games: Economic resources and medal totals? The Review of Economics and Statistics, 86(1), 413-511.
1
2. Bosscher, V., De Knop, P., Bottenburg, V. M., &Shibli, S. (2006). A conceptual framework for analysing sports policy factors leading to international sporting success. European Sport Management Quarterly, 6(2), 185-215.
2
3. Churilov, L., Flitman, A. (2006). Towards fair ranking of Olympics achievements: The case of Sydney 2000. Computers and Operations Research, 33(7), 2057-2082.
3
4. Čustonja, Z., Škorić, S. (2011). Winning medals at the Olympic Games - Does CROATIA Have Any Chance: Kinesiology, 43(1), 107-114.
4
5. Dolles, H., Soderman, S. (2008). Mega-sporting events in Asia-impacts on society, business and management: An introduction. Asian Business and Management journal, 7 (4), 147-162.
5
6. Ghanbari, A. (2011). Determine the degree of development and priority planning and development of urban areas is expected in Iran. Quarterly Geographic Society's Journal,9 (29),165-179
6
7. Hematinezhad, M., Ramezaniyan, M. R., Gholizadeh, M. H., Shafiee, S. H., & Ghazi, Z. (2011). Predicting national team rank in Asian game using model tree. Pamukkale Journal of Sport Sciences, 2(3), 22-36. (Persian)
7
8. Hoffmann, R., Ging, L. C., &Ramasamy, B. (2002). The socio-economic determinants of international soccer performance. Journal of Applied Economics, 5(2), 253-272.
8
9. Hoffmann, R., Ging, L. C., &Ramasamy, B. (2004). Olympic success and ASEAN countries, economic analysis and policy implications. Journal of sports economics, 5(3), 262–276.
9
10. Jiang, Y., Ma, T., & Huang, Z. (2010). The economic factors analysis in Olympic game. International journal of sports science and Engineering, 4(3), 181-187.
10
11. Johnson, D. K. N., Ali, A. (2004). A tale of two seasons: Participation and medal counts at the summer and winter Olympic Games. Social Science Quarterly, 85(4), 974-993.
11
12. Krishna, A., Haglund, E. (2008). Why do some countries win more Olympic medals? Lessons for social mobility and poverty reduction: Economic & Political Weekly, 43 (28), 151-143.
12
13. Kuper, G. H., Sterken, E. (2001). Olympic participation and performance since 1896. Doctoral dissertation, Mimeo Department of Economics, University of Groningen.
13
14. Lui, H. K., Suen, W. C. (2008). Men, money, and medals: An econometric analysis of the Olympic Games. Pacific Economic Review, 13(1), 1-16.
14
15. Luiz, J., Fadal, R. (2010). An economic analysis of sports performance in Africa. International Journal of Social Economics, 38 (10), 869 – 883.
15
16. Matros, A., Namoro, S. D. (2004). Economic incentives of the Olympic Games /on-line/. Retrieved January 15, 2008 from: http://ssrn.com/abstract=588882.
16
17. Mohammadi, A. (2010). Providing a mathematical model for countries participating in the 2006 Asian Games in Qatar Ranking, Quarterly of Olympics,3 (51), 7-19.
17
18. Poupaux, S. (2004). Economic Performances and Olympic Success: A Reappraisal. International Perspectives on the Management of Sport, Elsevier, 15 (2), 99-124.
18
19. Rathke, A., Woitek, U. (2008). Economics and the summer Olympics: An efficiency analysis. Journal of Sports Economics, 9(5), 520-537.
19
20. Roberts, G. (2006). Accounting for achievement in Athens: A count data analysis of national Olympic performance /on-line/. Retrieved January 20, 2008 from: http://web.uvic.ca/econ/ewp0602.pdf.
20
21. Saaty, T. L. (2008). Who won the 2008 Olympics? A multicriteria decision of measuring intangibles. Doctoral Dissertation, University of Pittsburgh.
21
22. Sadeghiarani, Z., Mirghafouri, H. (1999). Analysis of the province's sports development during the years 1385-1384. Journal of Research in Sport Science, 3 (24), 103-120.
22
23. SeyyedJavadin, S.R. (1995). Human Development and the twenty-year perspective of the Islamic Republic of Iran, Quarterly park management, 3 (9), 143-163.
23
24. Shafiee, S. h. (2012). Are macro variables good predictors? A prediction based on the number of total medals acquired: Xophtiaophtia– choregiahoregia. Sport Management International Journal, and Scientific Forum in Sport Management, 8, 108-122. (Persian)
24
25. Shariatifeizabadi, M., Khabiri, M., Nasiri, Kh. (2011). The relationship between population, economic indicators of the success of Asian countries in the 2008 Beijing Olympic Games, The Sixth student National Conference on Physical Education and Sports Science s in Iran, Tehran.(Persian)
25
26. Shariatifeizabadi, M., Khabiri, M., Nasiri, Kh. (2012). The relationship between population, economic indicators of the success of Asian countries in Guangzhou 2010, National Conference on Applied Physical Education and Sports Science. (Persian)
26
27. Swinnen, J., Vandemoortele, T. (2008). Sports and development: An economic perspective on the impact of the 2010 world cup in South Africa. Licos Centre for Institutions and Economic Performance Katholieke Universities Leuven
27
ORIGINAL_ARTICLE
تدوین الگوی مدیریت نظام داوطلبی ورزش ایران
برگزاری بسیاری از رویدادهای مهم ورزشی و بقای بسیاری از سازمان ها در حیطه ورزش بستگی به حضور داوطلبان دارد. بسیاری از کشورها برای توسعه برنامه های بنیادی و رسمی خود و بسیاری از سازمان های ورزشی برای برگزاری رویدادهایی مثل المپیک و بازی های جهانی به داوطلبان وابسته اند. از این رو، هدف از انجام این مقاله، تدوین الگوی نظام مدیریت داوطلبی ورزش ایران بود. بدین منظور روش تحقیق کیفی از طریق فرایند مصاحبه دلفی با متخصصان و خبرگان حیطه مدیریت داوطلبی ورزش مورد استفاده قرار گرفت. در این راستا بوسیله نمونه برداری نظری و بر اساس کفایت نظری تحقیق تعداد 12 مصاحبه انجام شد. در ادامه طبق روش نظریه پردازی داده بنیاد و از طریق فرایند کدگذاری باز ، نشانه های متعدد موثر در مدیریت داوطلبی ورزش ایران شناسایی گردید و این نشانه ها در 6 مقوله جایابی شدند که شامل عوامل مدیریتی، ساختاری، فرهنگی-اجتماعی، اقتصادی، نوع رویداد و نوع داوطلبان می باشد. در ادامه و طی فرایند کدگذاری محوری و انتخابی مقوله های شناسایی شده در پارادایم حاصل از کد گذاری محوری قرار گرفته و روابط بین آن ها تعیین گردید. این پارادایم شامل پدیده محوری، شرایط علی، شرایط زمینه، شرایط مداخله گر ، راهبردها و پیامدها می باشد. بدین طریق الگوی نظام مدیریت داوطلبی ورزش ایران تدوین گردید.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_430_8c042873d951ae0378b0c875c5c5a14c.pdf
2015-05-22
51
66
داوطلب ورزشی
مدیریت داوطلبی
الگو
گراندد تئوری
مهدی
رسولی
mehdyrasooli@gmail.com
1
پژوهشگاه تربیت بدنی
LEAD_AUTHOR
فریده
هادوی
fa.hadavi@gmail.com
2
دانشگاه ازاد واحد اسلامشهر
AUTHOR
وحید
ساعتچیان
saatchian_65@yahoo.com
3
دانشگاه خوارزمی
AUTHOR
1. Andam, R. (1999). Analaysis and modeling of motivations and barriers of sport volunteery. Physical education. Gillan: Gillan university. (Persian)
1
2. Andam, R., Hemati Nejad, M., Ramezani Nejad, R., & Kazem Nejad, A. (2009). Exploring volunteer motivations in sport. Olympic, 3(47), 55-67. (Persian)
2
3. Berionghi, A. (1994). The special event risk management manual. Calif: Dana Point.
3
4. Commision, A. s. (2000). Recruiting volunteers. Belconnen: Austrailian sport commision.
4
5. Creswell, J. W. (2005). Educational research: planning, conducting and evaluating quantitative and qualitative research (2th ed.). New York: University of Nebraska-Lincoln.
5
6. Cuskelly, G., & Auld, C. (2006). Working with volunteers in sport: Theory and practice. London: Routlege.
6
7. Danaee Far, H., & Emami, M. (2007). Qualititative research strategies: thincking about grounded theory. Management Thincking, 2, 69-97.
7
8. Fairley, s., Kellet, P., & Green, B. C. (2007). Volunteering abroad: motives for travel to volunteer at the Athens Olympic games. Journal of sport Management, 21(1), 41-57.
8
9. Hadavi, F., Rasooli, M., & Saatchian, V. (2012). Developping sport volunteering model of Iran. Tehran: Sport science research institute. )Persian)
9
10. Hamidi, M. (2005). Management and implementation of sport events. Tehran: Bamdad. .[In Persian]
10
11. Khosravi Larijani, A., Beyraghdar, M., Khalili, R., & Ghadami, M. (2011). Effect of personal diference factors on volnteer entusiasm in sport events and organizations. fisrt National sport congress. Amol: Azad university. (In Persian)
11
12. Kim, M. (2009). Modification of the volunteer functions inventory for application in youth sports. Sport Management Review, 13, 25-38.
12
13. Monger, D. (2002). The economic value of volunteering in South Australia. Melbourne: University of Melbourne.
13
14. National Volunteer Skills Center Project. (2009). Review of the national standards for involving volunteers in not for profit organizations. . Everton: National Volunteer Skills Center.
14
15. Nichols, G., Gratton, C., Shibli, S., & Taylor, P. (1998). Local authority support to volunteers in sports clubs. Managing Leisure, 3, 119-127.
15
16. Parks, J., Pedersen, P. M., Quarterman, J., & Thibault, L. (2002). Contemporary sport management. New York: Human Kinetics.
16
17. Pi, L. L. (2001). Factors affecting volunteerism for international sport events in Taiwan. Daphne: United State Spors Academy.
17
18. Ramezani Nejad, R., Andam, R., & Molaee, M. (2009). Priorization of volunteer motivations in 9th university sport Olympiad. Research in sport scinces, 8(7), 45-57. )Persian)
18
19. Robinson, L., & Palmer, D. (2011). Managing volunteer sport organizations. New York: Routledge.
19
20. Sajadi, N. (2003). 100 years of Olympic movement (1896-1996). Tehran: Noor publication and research institute. )Persian)
20
21. Sakins, J. (2009). Role clears in volunteer sport organizations. London: Institute for volunteering sport.
21
22. Strauss, A., & Corbin, J. (1990). Basics of qualitative research: Ground theory procedures and techniques, New bury Park, CA: Sage. Calif: New bury Park, Sage.
22
23. Striges, A. D., & Jackson, E. N. (2003). Motivational factors in sport volunteerism. International sport Journal, 7(7), 111-123.
23
24. Talebpoor, M. (2005). Volunteer and volunteerism in Irans sport. National sport management congress (pp. 34-36). Esfehan: Esfehan University. (Persian)
24
25. Taylor, T. (2008). Exploring human sport management practices in nonprofit sport organization. Sport management review, 7, 229-251.
25
26. Volunteering. (2008(. Retrieved from Beijing 2008 Olympic games official web site: http:// en.Beijing2008/volunteering.
26
27. wilsan, J. (2000). Volunteering. Annual review of sociology, 26, 215-240.
27
ORIGINAL_ARTICLE
تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی سرمایههای سازمانی مطالعۀ موردی: فدراسیونهای ورزشی
هدف از پژوهش حاضر، تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی سرمایههای سازمانی در فدراسیونهای ورزشی ایران بوده است. این پژوهش، توصیفی ـ همبستگی و از نوع مطالعات کاربردی است و دادههای موردنظر با استفاده از پرسشنامۀ محققساخته گردآوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و روایی سازه و پایایی ازطریق ضریب پایایی آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. جامعۀ آماری این پژوهش شامل: رؤسا، نایبرئیسان، دبیران کل، مدیران کمیته¬ها، مربیان و کارشناسان فدراسیون-های ورزشی بوده است و از این جامعه، تعداد 312 نفر با بهرهگیری از روش نمونهگیری طبقه¬ای و هدفمند بهعنوان نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی استفاده شده است. یافتههای حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی منجر به شناسایی هفت عامل فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و مدیریت دانش، سیستمها و فرایندهای مدیریت، ساختار سازمانی، نظام مالی، پژوهش، توسعه و تعاملات درونسازمانی گردید و یافتههای حاصل از تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که مدل سرمایههای سازمانی در فدراسیونهای ورزشی قابلبرازش و کاربرد میباشد. مدل و ابزار سنجش سرمایههای سازمانی تدوینشده در این پژوهش میتواند بهعنوان بخشی از سیستم ارزیابی و گزارش¬دهی عملکرد در فدراسیون¬های ورزشی و همچنین در تدوین برنامه¬های راهبردی، سنجش میزان پیشرفت و نیل به برنامه¬ها، بهینهکاوی، تصمیم-گیری و جبران خدمات مورد استفاده و کاربرد قرار گیرد.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_431_d184339ba4881230f39c7fc13bda0b96.pdf
2015-05-22
67
84
سرمایۀ سازمانی
فدراسیونهای ورزشی
تحلیل عاملی
محمدحسین
قربانی
ghorbani.moho@gmail.com
1
پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
LEAD_AUTHOR
حسن
اسدی
hasadi66@yahoo.com
2
استاد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه تهران
AUTHOR
Baker, R. J. (2008). Mind over matter over matter way intellectual capital is the chief source of the wealth. New Jersey, John Wiley & Sons Inc.
1
Bontis, N., Chong, K. W., Richardson, S. (2000). Intellectual capital and business performance in Malaysian industries. Journal of Intellectual Capital. 1(1): 85-100.
2
Bontis, N. (1998). Intellectual capital: An exploratory study that develops measures and models. Management Decision. 36(2): 63-76.
3
Bozbura, F. T., Beskese, A., Kahraman, C. (2007). Prioritization of human capital measurement indicators using fuzzy AHP. Expert Systems with Applications, 32 (4): 1100-1112.
4
Bozbura, F. T. (2004). Measurement and application of intellectual capital in Turkey. The Learning Oranization, 11(5): 357-367.
5
Brooking, A. (1998). Intellectual capital core asset for the third millennium enterprise. International Thomson Business Press, London.
6
Cabrilo, S., Uzelac, Z., Cosic, I. (2009). Researching indicators of organizational intellectual capital in Serbia. Journal of Intellectual Capital. 11(4): 573-587.
7
Carson, E., Ranzijn, R., Winefiel, A., Marsden, H. (2004). Intellectual capital: Mapping employee and work group attributes. Journal of Intellectual Capital, 5(3): 443-463.
8
Chen, J., Zhu, Z., Xie, H. (2004). Measuring intellectual capital: A new model and empirical study. Journal of Intellectual Capital, 5(1): 195-212.
9
Curado, C., Henriques, L., Bontis, N. (2011). Intellectual capital disclosure payback. Management Decision. 49(7): 1080-1098.
10
Cuskelly, G., Taylor, T., Hoye, R., Darcy, S. (2006). Volunteer management practices and volunteer retention: A human resource management approach. Sport Management Review, 9(2): 141–163.
11
Cuskelly, G. (2004). Volunteer retention in community sport organizations. European Sport Management Quarterly, 4(2): 59–76.
12
Doherty, A. (2005). A profile of community sport volunteers. Toronto, ON: Parks and Recreation Ontario. Retrieved January 10, from http://www.prontario.org/PDF/reports/FinalReport_ExecutiveSummary_PhaseOne.
13
Edvinsson, L. (1997). Developing intellectual capital at Skandia. Long Range Planning, 3(30): 266-373.
14
Engstrom, T, E. Westnes, P., Westnes, S. F. (2003). Evaluating intellectual capital in the hotel industry. Journal of Intellectual Capital. 4(3): 287-303.
15
Eustace, C. (2001). The intangible economy: Impact and policy issue. Report of EU commission, Brussels, 163-175.
16
Fetres, M. H., Beygi, T. (1387). A comparative study of the effects of intellectual capital on organizational performance in both public and private sectors of banking industry: a case study of banks in Tehran. Journal of Executive Management, 1 (37), 101-125.
17
Halim, S. (2010). Statistical analysis on the intellectual capital statement. Journal of Intellectual Capital. 11(1): 61-73.
18
Hall, M. H., Andrukow, A., Barr, C., Brock, K., DeWit, M., Embuldeniya, D., et al. (2003). The capacity to serve: A qualitative study of the challenges facing Canada’s nonprofit and voluntary organizations. Toronto, ON: Canadian Centre for Philanthropy.
19
Hemati, H., Moeinoaldin, M. (1389). Survey the correlation between intellectual capital and the market value and financial performance of non-financial corporations. Financial Accounting Quarterly. 2 (7). 23-48. (Persian)
20
Hofman, J. (2005). Value intangibles! Intangible capital can and must be valued owners and valuers alike will benefit. Deutsche Bank Research, Frankfurt am Main. Available at: www.dbresearch.com
21
Jacobsen, K., Hofman, B. P., Jr, N. R. (2005). The IC rating model by intellectual capital Sweden. Journal of Intellectual Capital, 6(4): 570-587.
22
Kline, P. (2002). An easy guide to factor analysis. (2nd edn).London: Routledge.
23
Liu, C. C. (2010). Prioritizing enterprise environment management indicators by intellectual capital perspective. The Journal of International Management Studies, 5(2): 68-82.
24
Marti, J. M. V. (2001). Intellectual capital benchmarking system. Journal of Intellectual Capital, 2(2): 148-165.
25
Peng, T. A., Pike, S., Roos, G. (2007). Intellectual capital and performance indicators: Taiwanese healthcare sector. Journal of Intellectual Capital. 8(3): 538-556.
26
Ramırez, Y. (2010). Intellectual capital models in Spanish public sector. Journal of Intellectual Capital, 11(2): 248-264.
27
Roos, J., Roos, G., Dragonetti, N. C., Edvinsson, L. (1998). Intellectual capital: Navigating the new business landscape. London: London: Macmillan Press edition.
28
Sánchez, M. P., Castrillo, R., Elena, S. (2006). Intellectual capital management and reporting in universities. International Conference on Science Technology and Innovation Indicators. History and New Perspectives Lugano, 15-17.
29
Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership. 3rd ed. San Francisco: Jossey-Bass.
30
Singh, S., Kansal, M. (2011). Voluntary disclosures of intellectual capital: An empirical analysis. Journal of Intellectual Capital. 12(2): 301-318.
31
Steenkamp, J. B., Trijp, H. C. (1991). The use of lisrel in validating marketing constructs. IJRM, 8(4):.283-299.
32
Sveiby, K. E. (1995). Market value of intangible assets. Retrieved from http://www.sveiby.com/articles/MarketValue.html.
33
Sveiby, K. E. (1997). The new organizational wealth: Managing and measuring knowledge-based assets. (2nd edn) San Francisco: Berrett-Kohler Publishers.
34
Tan, H., Pew, P. D., Hancock, P. (2007). Intellectual capital and financial returns of companies. Journal of Intellectual Capital, 8(1):76-95.
35
Yazdani, H. R. (1387). The relationship between intellectual capital and performance in Melat bank's branches in Tehran. University of Tehran master thesis,
36
Yi, A., Davey, H. (2010). Intellectual capital disclosure in Chinese (mainland) companies. Journal of Intellectual Capital, 11(3): 326-347.
37
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی امکانسنجی استقرار سیستم مدیریت کیفیت جامع در ادارههای تربیت بدنی
این پژوهش به بررسی امکانسنجی استقرار سیستم مدیریت کیفیت جامع در ادارات تربیتبدنی استان مازندران پرداخته است. روش پژوهش از نوع توصیفی و پیمایشی بود و تعداد 125 نفر از بین کارکنان ادارات تربیتبدنی استان مازندران انتخاب شدند. یافته¬ها با بکارگیری نرم¬افزار آماری اس پی اس اس و آزمون تی تک متغیره و آزمون فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که در هر شش متغیر تعهد مدیریت ارشد سازمان، مسئولیتپذیری و خدمترسانی، آموزش کارکنان، مشارکت کارکنان، آمار و اطلاعات و عوامل فیزیکی و محسوس سازمان، تفاوت معناداری بین میانگین نمرات وجود دارد. همچنین مسئولیتپذیری، بالاترین و آموزش کارکنان، پایینترین رتبه را در استقرار مدیریت کیفیت دارا بودند. یافتههای پژوهش نشان میدهد که سیستم مدیریت کیفیت جامع در همۀ متغیرهای ششگانه در ادارههای تربیتبدنی استان مازندران قابلاجرا و استقرار است.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_432_de099012e374875c6c935a476227becf.pdf
2015-05-22
85
98
امکانسنجی
مدیریت کیفیت جامع
تربیتبدنی
سجاد
یگانه
sajjad.yeganeh@yahoo.com
1
کارشناس ارشد مدیریت تربیتبدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
LEAD_AUTHOR
محمدباقر
فرقانی اوزرودی
mohammadbagher.forghani@gmail.com
2
آموزگار تربیت بدنی/آموزش و پرورش بابل
AUTHOR
سید جعفر
موسوی
moosavi_j@yahoo.com
3
استادیار، عضو هیأت علمی گروه تربیتبدنی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر
AUTHOR
1. Al Rabbei, H. (1999). The future of entrepreneurship and SMEs in Bahrain. Head of Entrepreneurship Training Unit, Bahrain Training Institute.
1
2. Berret, T., Burton, S., Slack, T. (1993). Quality products quality service, factors leading to entrepreneurial success in the sport and leisure industry. Part of the Taylor & Francis Group. 12(2): 93_106.
2
3. Borgese, A. (2007). Standards in sport entrepreneurship education. Unpublished Doctorate Dissertation. United States Sport Academy Brooklyn, New York.
3
4. Bosma, N., Acs, Z. J., Autio, E., Coduras, A., Levie, J. (2009). Global entrepreneurship monitor. Executive Report, pg: 34-53.
4
5. Ciletti, D., Chadwick, S. (2012). Sports entrepreneurship: Theory and practice. Fitness Information Technology: west Virginia, 1ed.
5
6. Ghasemi, V. (1389). Structural equation modeling in social research using Amos graphics, Tehran: Sociologist, 1Ed. (Persian)
6
7. Gholami, N. (1387). Barriers the entrepreneurship in sport of Iran. Master thesis, Tehran: physical education and sport Sciences College. (Persian)
7
8. Gordon, E, Natarajan, K. A. (2009). Entrepreneurship development, India: global media, 1ed.
8
9. Hall, J. C., Sobel, R. S. (2006). Public policy and entrepreneurship. The Center for Applied Economics/ School of Business. University of Cansas.
9
10. Henry, C., Hill, F., Leitch, C. (2003). Developing a coherent enterprise support policy: A new challenge for government, environment and planning. Journal of Entrepreneurship Management, 21(1): 3-19.
10
11. Hezar jaribi, j. (1384). Entrepreneurship, Tehran, institute of economic affairs, 1Ed. (Persian)
11
12. Imani Hasanloi, M., Pashaei, M.T. (1386). Change management at the third millenniums organizations emphasizing on entrepreneurship. Monthly magazine of business and community, 89: 34-41. (Persian)
12
13. James Cook University of Australia. Bachelor of Business (sports & events Management). [www.jcu.edu.au/business/JCUPRD_037555.html] )25 Apr 2009).
13
14. Jones, W. B., Bill, K. (2009). Enhancing enterprise, entrepreneurship and employability through PDP. Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Network. 1: 1-8.
14
15. Karlis, G. (2006). The future of leisure, recreation and sport in Canada: A swot for small sized enterprises. The Sport Journal. http://thesportjournal.org/article/the-future-of-leisure-recreation-and-sport-in-canada-a-swot-for-small-sized-enterprises/ (21 May 2009)
15
16. Kaushik, U., Bhatnagar, S. (2009). Entrepreneurship, Jaopur, LND, India: Global Media.
16
17. Klein, P.(1380). The guideline of factor analysis. Translator: sadrosadat,J. Tehran: SAMT publication, 1Ed. (Persian)
17
18. Korsching, A., Allen, J. (2004). Locality based entrepreneurship: A strategy for community economic vitality. Oxford University Press and Community Development Journal. 39(4): 385-400.
18
19. Mondalizadeh, Z., Honari, H. (1389). Survey the factor affecting on sport entrepreneurship: as a interdisciplinary area, interdisciplinary journal. 2(2): 113-136. (Persian)
19
20. O'Berin, G. (1998). Entrepreneurship: Can it be taught? Business West. 15(4): 33.
20
21. Ostadzadeh, Z. (1383). Entrepreneurship, development and employment. Quarterly journal of Rahyaft, 29; 71-81. (Persian)
21
22. Pascal, A. (2002). OECD small and medium enterprise outlook. Organization for economic and development. France: Paris Cedex: OECD Publication Service.
22
23. Ratten, V. (2011). Sport-based entrepreneurship: Towards a new theory of entrepreneurship and sport management. International Entrepreneurship and Management Journal. 7(1): 57-69.
23
24. Refaat, A. A. (2009). The necessity of engineering entrepreneurship education for developing economies. International Journal of Education and Information Technologies, 2(3): 85-96.
24
25. Santomier, J. (2002). Sport business entrepreneurship. New England Journal of Entrepreneurship, 5 (1): 5-6
25
26. Stevenson, H., Lundstrom, A. (2001). Patterns and trends in entrepreneurship/SME policy and practice in ten economies. Enlanders Gotab: Swedish, 1 ed.
26
27. Syme, J. H., Uysal, M., Mciellan, G. K. (1999). Entrepreneurship its role in the private sector outdoor recreation. Leisure Today, 59(8): 39-64.
27
28. Terjesen, S. (2008). Venturing beyond the marathon: The entrepreneurship of ultra-running and the IAU world cup in Korea. Asian Business and Management.7 (2): 225-241.
28
29. Tesone, D. V., Platt, A., Alexalkis, G. (2004). The human capital factor: Strategies for dealing with performance challenges in business and sport management. The Journal of Applied Management and Entrepreneurship. 9(3): 22-33.
29
30. Welsch, H. P., Pistrui, D. (2008). Entrepreneurial expansion plans an empirical investigation of infrastructure predictors. New England Journal of Entrepreneurship, 39 (4): 385-400.
30
31. Yadollahi Farsi, J. (1387). Entrepreneurship in sport. The congress of sport management emphasize on twenty years vision, Olympic and Paralympic academy. (Persian)
31
32. Zali, M.R., Razavi, M. (1387). Survey the barriers of entrepreneurship development in Iran. Tehran: entrepreneurship colleges, 1 Ed. (Persian)
32
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعۀ کارآفرینی در ورزش کشور
هدف این مقاله، بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعۀ¬ کارآفرینی در ورزش کشور و ارائۀ الگوی مناسب است. روش پژوهش، توصیفی ـ تحلیلی است. جامعۀ آماری شامل مدیران باشگاه¬های ورزشی، مدیران ستادی سازمان ورزش و جوانان، دانشجویان دکتری و اعضای هیأت علمی مدیریت ورزشی و مدیریت کارآفرینی بود. نتایج نشان داد ارتباط معنا¬داری بین زیرساخت¬های کسب وکار و برنامه¬های آموزشی با توسعۀ کارآفرینی ورزشی وجود دارد؛ ولی عناصری مانند فناوری و سیاست¬گذاری¬ها با توسعۀ کارآفرینی ارتباطی ندارند.. در نتیجه تقویت و توسعۀ عوامل زیرساختی در توسعۀ کارآفرینی ورزشی در کشور نقش زیادی دارد و عواملی مانند سیاست¬گذاری¬های توسعه و برنامه¬های آموزشی برای کارآفرینی در سطح جامعه و توسعۀ فناوری¬ها در ایران، تأثیری در توسعۀ کارآفرینی ورزشی ندارند. به نظر می¬رسد اتخاذ سیاست¬هایی که در عمل، قابلیت اجرایی نداشته و آموزش¬های ناکارآمد و عدم توسعۀ فناوری¬ها با نیازهای افراد جامعه، تأثیر معنا¬داری بر توسعۀ کارآفرینی در ورزش کشور ندارد.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_433_34cb981444913686a062bae0f24cd7dc.pdf
2015-05-22
99
116
عوامل محیطی
ورزش
توسعۀ کارآفرینی
زینب
مندعلی زاده
zmondalizade@yahoo.com
1
kashan university
LEAD_AUTHOR
محمد
احسانی
ehsani@modares.ac.ir
2
استاد/ دانشگاه تربیت مدرس
AUTHOR
هاشم
کوزه چیان
kozechih@modares.ac.ir
3
استاد/ دانشگاه تربیت مدرس
AUTHOR
حبیب
هنری
honari_h@yahoo.com
4
دانشیار/ دانشگاه علامه طباطبایی
AUTHOR
1. Al Rabbei, H. (1999). The future of entrepreneurship and SMEs in Bahrain. Head of Entrepreneurship Training Unit, Bahrain Training Institute.
1
2. Berret, T., Burton, S., Slack, T. (1993). Quality products quality service, factors leading to entrepreneurial success in the sport and leisure industry. Part of the Taylor & Francis Group. 12(2): 93_106.
2
3. Borgese, A. (2007). Standards in sport entrepreneurship education. Unpublished Doctorate Dissertation. United States Sport Academy Brooklyn, New York.
3
4. Bosma, N., Acs, Z. J., Autio, E., Coduras, A., Levie, J. (2009). Global entrepreneurship monitor. Executive Report, pg: 34-53.
4
5. Ciletti, D., Chadwick, S. (2012). Sports entrepreneurship: Theory and practice. Fitness Information Technology: west Virginia, 1ed.
5
6. Ghasemi, V. (1389). Structural equation modeling in social research using Amos graphics, Tehran: Sociologist, 1Ed. (Persian)
6
7. Gholami, N. (1387). Barriers the entrepreneurship in sport of Iran. Master thesis, Tehran: physical education and sport Sciences College. (Persian)
7
8. Gordon, E, Natarajan, K. A. (2009). Entrepreneurship development, India: global media, 1ed.
8
9. Hall, J. C., Sobel, R. S. (2006). Public policy and entrepreneurship. The Center for Applied Economics/ School of Business. University of Cansas.
9
10. Henry, C., Hill, F., Leitch, C. (2003). Developing a coherent enterprise support policy: A new challenge for government, environment and planning. Journal of Entrepreneurship Management, 21(1): 3-19.
10
11. Hezar jaribi, j. (1384). Entrepreneurship, Tehran, institute of economic affairs, 1Ed. (Persian)
11
12. Imani Hasanloi, M., Pashaei, M.T. (1386). Change management at the third millenniums organizations emphasizing on entrepreneurship. Monthly magazine of business and community, 89: 34-41. (Persian)
12
13. James Cook University of Australia. Bachelor of Business (sports & events Management). [www.jcu.edu.au/business/JCUPRD_037555.html] )25 Apr 2009).
13
14. Jones, W. B., Bill, K. (2009). Enhancing enterprise, entrepreneurship and employability through PDP. Hospitality, Leisure, Sport and Tourism Network. 1: 1-8.
14
15. Karlis, G. (2006). The future of leisure, recreation and sport in Canada: A swot for small sized enterprises. The Sport Journal. http://thesportjournal.org/article/the-future-of-leisure-recreation-and-sport-in-canada-a-swot-for-small-sized-enterprises/ (21 May 2009)
15
16. Kaushik, U., Bhatnagar, S. (2009). Entrepreneurship, Jaopur, LND, India: Global Media.
16
17. Klein, P.(1380). The guideline of factor analysis. Translator: sadrosadat,J. Tehran: SAMT publication, 1Ed. (Persian)
17
18. Korsching, A., Allen, J. (2004). Locality based entrepreneurship: A strategy for community economic vitality. Oxford University Press and Community Development Journal. 39(4): 385-400.
18
19. Mondalizadeh, Z., Honari, H. (1389). Survey the factor affecting on sport entrepreneurship: as a interdisciplinary area, interdisciplinary journal. 2(2): 113-136. (Persian)
19
20. O'Berin, G. (1998). Entrepreneurship: Can it be taught? Business West. 15(4): 33.
20
21. Ostadzadeh, Z. (1383). Entrepreneurship, development and employment. Quarterly journal of Rahyaft, 29; 71-81. (Persian)
21
22. Pascal, A. (2002). OECD small and medium enterprise outlook. Organization for economic and development. France: Paris Cedex: OECD Publication Service.
22
23. Ratten, V. (2011). Sport-based entrepreneurship: Towards a new theory of entrepreneurship and sport management. International Entrepreneurship and Management Journal. 7(1): 57-69.
23
24. Refaat, A. A. (2009). The necessity of engineering entrepreneurship education for developing economies. International Journal of Education and Information Technologies, 2(3): 85-96.
24
25. Santomier, J. (2002). Sport business entrepreneurship. New England Journal of Entrepreneurship, 5 (1): 5-6
25
26. Stevenson, H., Lundstrom, A. (2001). Patterns and trends in entrepreneurship/SME policy and practice in ten economies. Enlanders Gotab: Swedish, 1 ed.
26
27. Syme, J. H., Uysal, M., Mciellan, G. K. (1999). Entrepreneurship its role in the private sector outdoor recreation. Leisure Today, 59(8): 39-64.
27
28. Terjesen, S. (2008). Venturing beyond the marathon: The entrepreneurship of ultra-running and the IAU world cup in Korea. Asian Business and Management.7 (2): 225-241.
28
29. Tesone, D. V., Platt, A., Alexalkis, G. (2004). The human capital factor: Strategies for dealing with performance challenges in business and sport management. The Journal of Applied Management and Entrepreneurship. 9(3): 22-33.
29
30. Welsch, H. P., Pistrui, D. (2008). Entrepreneurial expansion plans an empirical investigation of infrastructure predictors. New England Journal of Entrepreneurship, 39 (4): 385-400.
30
31. Yadollahi Farsi, J. (1387). Entrepreneurship in sport. The congress of sport management emphasize on twenty years vision, Olympic and Paralympic academy. (Persian)
31
32. Zali, M.R., Razavi, M. (1387). Survey the barriers of entrepreneurship development in Iran. Tehran: entrepreneurship colleges, 1 Ed. (Persian)
32
ORIGINAL_ARTICLE
رابطۀ مهارت های ارتباطی با مهارت های مدیریتی و اثر آن بر فرهنگ سازمانی سازمان های ورزشی: مدل معادلات ساختاری
هدف این تحقیق ارائه مدل معادلات ساختاری رابطه مهارت های ارتباطی با مهارت های مدیریتی و اثر آنها بر فرهنگ سازمانی سازمان های ورزشی می باشد. از این رو این تحقیق از نوع تحلیلی و مدل یابی می باشد که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارشناسان ورزشی شهر اسلام شهر تشکیل دادند. حجم جامعه آماری این پژوهش 127 نفر می باشد. 99 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق از بین جامعه آماری انتخاب شد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه های اطلاعات فردی، مهارت¬های ارتباطی، پرسش¬نامه مهارت های مدیریتی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی با بود. روش آماری توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار آماری علوم اجتماعی و لیزرل جهت بررسی روابط بین متغیرها استفاده شد. نتایج نشان می¬دهد که بین مهارت¬های ارتباطی و مهارت¬های مدیریتی و فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد، ضمن اینکه خروجی نرم افزار نشان¬دهندة مناسب بودن برازش مدل معادلات ساختاری است. از این رو لازمة برنامه¬ریزی صحیح در این سازمان¬ها برای ارتقای مهارت¬های ارتباطی و مهارت¬های مدیریتی برای مدیران ورزشی به عنوان افراد اثر گذار در این سازمان ها ضروری است.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_434_ea96a7a9dc3660b45a65bd81c066189b.pdf
2015-05-22
117
138
مدیران ورزشی
مهارتهای ارتباطی
مهارتهای مدیریتی
فرهنگ سازمانی
سازمانهای ورزشی
رسول
نظری
nazarirasool@yahoo.com
1
استادیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
LEAD_AUTHOR
فاطمه
امامی نسب
f1578emami@gmail.com
2
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی اسلام شهر
AUTHOR
مظفر
یکتایار
myektayar@gmail.com
3
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
AUTHOR
1. Brunetto, Y., Farr Wharton, R. (2004). Does the talk affect your decision to walk: A comparative pilot study examine the effect of communication practices on employee commitment post-managerial? Management Decisions, 42(314), 579-600.
1
2. Carrol, G. (2007). Culture, organizational learning and selected employee background variables in small-size business enterprises. Journal of European Industrial Training, 2(31), 21 -32.
2
3. Dulewicz, V. (1994). Personal competencies, personality and responsibilities of middle managers. Journal of Competency, 1(3), 20-29.
3
4. Goudarzi, M., Nazari, R., Ehsani, M. (1391). Structural equation modeling effective communication skills and management skills of sports administrators. Applied research and life sciences in sport management. (1), 11-20. (Persian).
4
5. Guo, K., Sanchez, Y. (2009). Work place communication. In N. Borkowski (Eds.). Organizational Behavior Theory and Design Journal. Sudbury, MA: Jones and Bartlett Publishers, (1), 71-101.
5
6. Hunt, J., Baruch, Y. (2003). Developing top managers: The impact of interpersonal skills training. Journal of Management Development, 22(88), 729-752.
6
7. Huusko, L. (2006).The lack of skills: An obstacle in teamwork. Journal of Team Performance Management, (12) 112, 5-16.
7
8. Josepher, W. (2001).The relationship between organizational culture, organizational climate and managerial values. International Journal of Public Sector Management, 12 (7), 548 – 564.
8
9. Karahanna, E. Evaristo, J. Srit, M (2005) Level of Culture and Individual Behavior: An Integrative Perspective. http://www.igi-global.com/chapter/levels-culture-individual-behavior/4560. 16. July. 2015
9
10. Katz, E. (2009). Why sociology abandoned communication. Springer Science+ Business Media, LLC. (3)40: 167-174. Published online: 3 September.
10
11. Masi.R.J. (2000). Effects of transformational leadership on subordinate motivation.Empowering norms and organizational productivity.International Journal of Organizational Analysis, 8(1), 16-47.
11
12. Mohsenirad, M. (1387). Communication Studies. Human relations (interpersonal, group, collective). Iran, Tehran. Sorosh Publisher, P; 44. (Persian).
12
13. Nadi, M, A. GoalShirazi, N., (1391). Structural equation modeling the relationship between attachment styles and organizational justice and organizational citizenship behavior among employees of the General Department of Physical Education in. Sport Management Studies. (13). P; 261-280. (Persian).
13
14. Nazari, R. Ehsani, M. Gangoei, F. Ghasemi, H., (1391). The effect of communication skills and interpersonal communication on organizational effectiveness and presenting a model of sports administrators. Sports Management Studies, (16), p; 157-174. (Persian).
14
15. Nazari, R. Ehsani, M. Gasemei, H. Ganjouei, A. (2011).Communication skill difference amonge men and women in sports. Pan-Asian Journal of Sports and Physical Educatio, (3)1, 51.
15
16. Peterson, P. Tim. D. (2004). The ongoing legacy of R.L.Katz. Journal of management Decision, (42) 10, 1297-1308.
16
17. Pour Sultani, H. Zargar,T. Andam R., (1390). Evaluation of organizational commitment and professional faculty to colleges and universities, state departments of physical education. Journal of Sport Management, (11). P; 147-160. (Persian).
17
18. Robbins, S., (1378). Organizational behavior, M. Arabei, A. Parsayyan, Third Edition, Tehran, Cultural Center, p; 617. (Persian).
18
19. Sajjadi, N., (1380). Management of sports organizations, Tehran: Samt Publisher , p 18. (Persian).
19
20. Zahedi, M., (1381). The relationship between organizational culture and organizational performance. Journal of the insurance industry, (65), 38. (Persian).
20
ORIGINAL_ARTICLE
مقایسۀ کیفیت خدمات در تماشاگران باشگاههای سوارکاری و والیبال
هدف پژوهش حاضر، بررسی و مقایسۀ کیفیت خدمات باشگاههای والیبال و سوارکاری از دیدگاه تماشاگران لیگ برتر والیبال و مسابقات ملی کورس اسبدوانی گنبد کاووس بود. ازآنجاکه حجم جامعۀ آماری بیش از 25000 نفر (20000 نفر مربوط به رشتۀ سوارکاری و 5000 نفر برای والیبال) بود، نمونۀ آماری براساس جدول مورگان 384 نفر برای سوارکاری و 357 نفر برای والیبال انتخاب شد. نتایج پژوهش نشان داد که تفاوت معناداری در کیفیت خدمات ارائهشده در باشگاه سوارکاری (خصوصی) و والیبال (دولتی) از دیدگاه تماشاگران این دو رشته وجود داشت (86/2). همچنین، تفاوت معناداری در ابعاد کیفیت خدمات ازجمله کیفیت برنامه با مقدار (95/1)، کیفیت تعامل با مقدار(56/4)، کیفیت محیط با مقدار(91/1) و کیفیت نتایج با مقدار ( 31/2) در باشگاه سوارکاری و والیبال از دیدگاه تماشاگران این دو رشته وجود داشت. در تمامی ابعاد مذکور، کیفیت خدمات ارائهشده به تماشاگران در باشگاه سوارکاری در مقایسه با باشگاه والیبال وضعیت بهتری داشت.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_435_fff7de9a8a2530b8675332133e75c82a.pdf
2015-05-22
129
140
مقایسه
ابعاد کیفیت خدمات
رویداد ورزشی
خصوصی
دولتی
جمال الدین
بیرامی ایگدر
jamaligder@yahoo.com
1
کارشناس ارشد مدیریت ورزش دانشگاه تهران
LEAD_AUTHOR
بی بی گل
بیرامی ایگدر
bebegoligder@yahoo.com
2
دانشجوی کارشناسی تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاه پیام نور گنبد
AUTHOR
عبدالحکیم
رژیمی
hakimeror@yahoo.com
3
کارشناسی ارشد تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاه پیام نور تهران
AUTHOR
1. Afthinos, Y., Theodorakis, N., Nassis, P. (2005). Customers’ expectations of service in Greek fitness centres. Gender, age, type of sport center and motivation differences. Managing Service Quality, 15(3): 245-258.
1
2. Alexandris, K. (1999). Customer satisfaction: A comparison between public and private sport fitness clubs in Greece. European Journal for Sport Management, 6: 40-51.
2
3. Alidoust, E., .Koozechian, H., .Jalali Farahani, M., Turki, M. (1389). Review and compare private and public satisfaction bodybuilding women in Tehran. Journal of motion, 2 (5): 135 Ss147.(Persian)
3
4. Azar, A., Rezaeibandari, A., Jafarinejad, N. (1389). Quality of public services with phase data. Bulletin of the executive management, 10 (2), 40-13. (Persian).
4
5. Chang, K. H. (2004). A Study on the relationship between customer relation and behavior intention of fitness clubs-in Taichung City. Master Dissertation. Dayeh University, Zhanghua, Taiwan.
5
6. Chien, C., Hong, L., Sheu, H., Tsun, H. (2011). Tourist behavioural intentions in relation to service quality and customer satisfaction in Kinmen National Park, Taiwan. International Journal of Tourism Research, 13(5): 416-432.
6
7. Choi, J. P. (2001). The influence of service quality on customer satisfaction and repurchase intentions at fitness clubs in south Korea. Dissertation, University of New Mexico, P: 38.
7
8. Chung, T. W. (2007). The Moderating Effects Of Involvement On The Relationships Among Perceived Service Quality, Customer Satisfaction, And Customer Citizenship Behavior (2006).Electronic Theses, Treatises and Dissertations. Paper 3613.http://diginole.lib.fsu.edu/etd/3613.
8
9. Feigenbaum, A. Total Quality Control, New York 1991, McGraw-Hill.
9
10. Hashemi, S. M. (1386). Comparison of customer satisfaction of public and private pools closed province. Master thesis. Non-profit University of Tehran, Faculty of Physical Education and Sports Science. (Persian).
10
11. Howat, G., James, A., Gary, C. (1996). Measuring customer service quality in sports and leisure centres. Managing Leisure. 1(2): 77-89.
11
12. koozechian, H,. Gohar Rostami, H., Ehsani, M. (1388). Comparison of customer satisfaction and private fitness clubs for men in Tehran. Journal of motion, 1, pp. 49
12
13. koozechian, H,. Khatib Zadeh, M., Honarvar. (1390). The quality of tourism services in satisfaction of sports tourists. Journal of motion, 1 (2). Pp. 32-19. (Persian).
13
14. Lovelock, C.H., Wright, L. (1999), Principles of Service Management and Marketing, Prentice‐Hall,Englewood Cliffs, NJ.
14
15. Robinson, L. (2006). Customer expectations of sport organisations. European Sport Management Quarterly. 6(1): 67-84.
15
16. Pedragosa, V., Correia, A. (2009). Expectations, satisfaction and loyalty in health and fitness clubs. International Journal of Sport Management and Marketing, 5(4): 450-464.
16
17. Rezaykohan, S. (1387). Customers' expectations of service quality fitness centers in the city of Mashhad. Master thesis. Mashhad: Mashhad University College of Physical Education. Pp. 36-6.
17
18. Roosta, A. Venus, D. Ibrahim, A. (1388) "Marketing Management". The study and development of books published by the Human Sciences, Tehran, Iran.
18
19. Sajjadi, S. N., Mahmoudi, A., Goudarzi, M., Mizani, M. (1390). A comparison of the quality of services offered in public and private sports clubs. Journal of motion. 1 (2). Pp. 33-48. (Persian)
19
20. Sydjvadyn, S. R., Kymasy, M. (1390). Quality management services. Third Edition. Tehran: look at knowledge
20
21. Tsitskari, E., Tsiotras, A., Tsiotras, G. (2006). Measuring service quality in sport services. Total Quality Management & Business Excellence, 17(5): 623-631.
21
22. Theodorakis, N. D., Alexandris, K. (2008). Can service quality predict spectators' behavioral intentions in professional soccer? Managing Leisure, 13(3-4): 162-178.
22
23. Yusof, A., See, L. (2008). Spectator perceptions of physical facility and team quality: A study of a Malaysian super league soccer match. Research Journal of Internatıonal Studıes. 8(2): 132-140
23
ORIGINAL_ARTICLE
تصمیم گیری اخلاقی مربیان ورزشی براساس پست و سابقۀ مربیگری
هدف پژوهش حاضر، بررسی تصمیم¬گیری اخلاقی مربیان ورزشی براساس پست و سابقۀ مربیگری آنها است. روش این پژوهش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعۀ آماری پژوهش را مربیان ورزشی شاغل در استانهای آذربایجان غربی و شرقی تشکیل میدادند. حجم نمونۀ پژوهش برابر با 206 نفر انتخاب گردید. تمامی افراد حاضر در پژوهش سابقۀ حضور در رویدادها و مسابقات ورزشی را داشته و به عناوین مختلف در کنار تیمها مشغول فعالیت بودند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامۀ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین پست مربیگری (مربی، سرمربی، مربی بدنساز و سایر) و تصمیمگیری اخلاقی مربیان تفاوت معناداری وجود ندارد. همچنین، نتایج حاکی از وجود تفاوت معنادار بین سابقۀ مربیگری و تصمیمگیری اخلاقی مربیان ورزشی بود. ورزش محیطی بسیار جذاب و همراه با چالش¬های فراوانی در حوزه¬های مختلف از جمله اخلاق و مسائل اخلاقی است. از این¬رو نیازمند تحقیقات بیشتر در حوزه اخلاق و ورزش می باشد.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_436_f7fabc5d07f44b3de30bdb430724d96a.pdf
2015-05-22
141
158
پست مربیگری
سابقۀ مربیگری
تصمیمگیری اخلاقی
میرحسن
سید عامری
ha_ameri2003@yahoo.com
1
دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیتبدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه
AUTHOR
سید محمد
کاشف
mm.kashef@yahoo.com
2
Associate Profgessor, Urmia University
AUTHOR
مرتضی
فتاح پور مرندی
m.fattahpour66@gmail.com
3
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیتبدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه
LEAD_AUTHOR
1. Aghazadeh, A. (2010). The relationship between personality and ability to make decisions in different situations ethical of sport coaches West Azerbaijan province. Master thesis. Karaj Islamic Azad University of Karaj.(Persian)
1
2. Althof, W., Berkowitz, M. W. (2007). Moral education and character education: Their relationship and roles in citizenship education. Journal of Moral Education, 35(4): 495-518.
2
3. Attia, A., Shankarmahesh, M. N., Singhapakdi, A. (1999). Marketing ethics: a comparison of American and Middle-Eastern marketers. International Business Review. 8 (5-6), 611-632
3
4. Baharlou, E. Javaheri kamel, M. (2010). The consequences of moral values (the study of justice, commitment and organizational citizenship behavior). Two-monthly police human development, 28, 95-118. (Persian)
4
5. Bakhsheshi, M., Jalali farahani, M., PourHasan, S. (2011). The relationship between the efficiency and consistency of coaching volleyball team in the Premier League's teams, Journal of Sport Management Studies, 16. 175-188.(Persian)
5
6. Bandura, A. (1991). Social cognitive theory of moral thought and action. In W. M. kurtines, & J. L. Gewirtz (Eds.). Handbook of Moral Behavior and Development: Theory Research and Applications. 1, 71-129.
6
7. Bartels, D. M. (2008). Principled moral sentiment and flexibility of moral judgment and decision making .Cognition .108, 381-417.
7
8. Beller, J. M., Stoll, S. K. (1995) . Moral reasoning of high school student athletes and general student: An empirical study versus personal testimony. Pediatric Exercise Science, 7, 352-363.
8
9. Bredemeier, B. J., Shields. D. L. (1986). Athletic aggression: An issue of contextual morality. Sociology of Sport Journal. 3, 15-28.
9
10. Caswell, S. V., Gould, T. E. (2008). Individual Moral Philosophies and Ethical Decision Making of Undergraduate Athletic Training Students and Educators. Journal of Athletic Training, 43(2), 205–214.
10
11. Caswell, S. V., Ambegonakar, J. P., Caswell, A. M., Gould, T. E. (2009). Antecedents of ethical decision making: Intercollegiate sporting environments as clinical education and practices settings. Journal of Applied Health. 38, 39-46
11
12. Chaumeton, N., Duda, J. L. (1988). Is it how you play the game or whether you win or lose? The effect of competitive level and situation on coaching behaviors. Journal of Sport Behavior, 11, 157- 174.
12
13. Douglas, P. C., Davidson, R. A., Schwartz, B. N. (2001). The effect of organizational culture and ethical orientation on accountant's ethical judgment. Journal of Business Ethics, 34, 101- 121.
13
14. Dunn, J. G. H, Causgrove-Dunn, J. C. (1999). Goal orientations, perceptions of aggression, and sports person ship in elite male ice hockey players. The Sport Psychologist, 13, 183- 200.
14
15. Janzen, D. (2006). The acute effects of athletic competition on moral reasoning level for dis–similar athletic group. PhD Dissertation. Los Angeles: University of Southern California.
15
16. Jones, T. (1991). Ethical decision-making by individuals in organization: An issue- contingent model. Academy of Management Review. 16, 366-395.
16
17. Kabiri, M. (2002). examining the ethical conducts between athlete and non-athlete females, Harakat, 13(13) , 5-19.(Persian)
17
18. Kaptein, M. (2004). Business codes of multinational firms: What do they say. Journal of Business Ethics, 50, 13-31.
18
19. Keshtidar, M. Jahangiri, M. Rahimi, M. (2010). The Role of Goal Orientation and Moral Identity on Predicting Prosocial and Antisocial Moral Functioning in Football. Journal of Sport Management. 2(7). 5-23.(Persian)
19
20. Krettenauer, T., Eichler, D. (2007). Adolescents' self-attributed moral emotions following a moral transgression: Relations with delinquency, confidence in moral judgment and age. British Journal of Developmental Psychology, 24, 489-506.
20
21. Loy, J. (1972). “Sociology and Physical Education.” in R. Singeret al. (eds.) Physical Education: An Interdisciplinary Approach. New York: MacMillan, 178-228.
21
22. Meinberg, E. (1991) . Die moral in sport - bausteine einer neuen sportethik. Publishing company profile: Meyer & Meyer Sport, Aachen, Germany, 121-232.
22
23. Moharramzadeh, M. (2006). Principles of Social – Mental in Physical Education. Printing. Tehran: PNU Publication. (Persian)
23
24. Moghimi, M., Ramezan, M. (2010), Bulletin of Management. 1st ed. Tehran: Rahdan .(Persian)
24
25. Moore, Z. E. (2003) .Ethical dilemmas in sport psychology: Discussion and recommendations for practice, Journal of professional psychology: Research and practice, 134, 601-610.
25
26. Naderian Jahromi, M. (2011). Ethics in Sport. First Edition , Tehran, Nasima Publisher ordered from Institute of Physical Education and sport science, pp10-11.(Persian)
26
27. Ramezani negad, R. (2007), Principles and Foundations of Physical Education and Sport. Tehran, First Edition, Bamdad Ketab Publications. (Persian)
27
28. Shajie, R., Pour Soltani Zarandi. H. (2011). Validity and reliability of the questionnaire Ethical Dilemmas in sport (DAT-Q). Journal of Sport Management Studies, 11. 108-113.(Persian)
28
29. Penny, W. J., Priest, R. F. (1990) . Deontological sports values choices of united states Military Academy cadets and selected other college aged populations. Unpublished Manuscript .US: Military Academy, New York City.
29
30. Petrie, B. (1971). Achievement orientations in the motivation of Canadian university students toward physical activity. Journal of the Canadian Association of Health, Physical Education and Recreation, 37, 7-13.
30
31. Priest, R.F., Krause, J.V., & Beach, J. (1999). Four-year changes in college athletes' ethical value choices in sports situations. Research Quarterly for Exercise and Sport, 70(2), 170-178.
31
32. Reidenbach, R. E., Robin, D. P. (1990). An application and extension of a multidimensional ethics scale to select marketing practices and marketing groups. Journal of Academy Science, 19, 83-92.
32
33. Stephens, D. E. (2002). Predictors of aggressive tendencies in girls’ basketball: An examination of beginning and advanced participants in a summer skills camp. Research Quarterly for Exercise and Sport, 72, 257-266.
33
34. Street, M. D., Robertson, C., Scott, W. G. (1997). Ethical decision making: The effects of escalating commitment. Journal of Business Ethics.11, 1153-1161.
34
35. Stuntz, C. P, Weiss, M. R. (2003). Influence of social goal orientations and peers on unsportsmanlike play. Research Quarterly for Exercise and Sport, 74, 421-435.
35
ORIGINAL_ARTICLE
پیش بینی اثربخشی سازمانی براساس معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ
پدیدۀ معنویت در محیط کار، ازجمله موضوعات مطرحشده در زمینۀ علوم رفتاری کارکنان است. هدف پژوهش حاضر، پیشبینی اثربخشی سازمانی براساس معنویت در کار کارکنان میباشد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسانبزرگ بود (440 نفر). نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که معنویت در کار، نقش تعیینکنندهای در پیشبینی اثربخشی سازمانی دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گامبهگام نشان داد که از بین مؤلفههای معنویت درکار، دو سطح فردیو سازمانی بهطور ترکیبی 56% از واریانس اثربخشی را تبیین میکنند که از این مقدار، سهم سطح سازمانی 55% و سطح فردی 1% میباشد. توجه به بعد معنوی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان، از مسائل مهمی میباشد که میتواند افزایش اثربخشی را بهدنبال داشته باشد.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_437_4232bfb20fe9b547ef5ad0a2ce252855.pdf
2015-05-22
159
174
معنویت در کار
اثربخشی سازمانی
ادارات ورزش و جوانان
زکیه
حیدری
z_heidary45@yahoo.com
1
کارشناس ارشد تربیتبدنی، مدرس دانشگاه پیام نور تربت حیدریه
LEAD_AUTHOR
محمد
کشتی دار
mohammad_kash2002@yahoo.ca
2
دانشیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه بیرجند
AUTHOR
عذرا
میرکاظمی
3
استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه بیرجند
AUTHOR
Anselmo, F. V. (2011). Pursuing organizational sirituality: Some lessons from a financial services corporation. Management & Marketing Challenges for the Knowledge Societ. 6(3): 365-392.
1
2. Bradley, J., King, Kauanui, C. (2003). Compairing sprituality on three southern california college campuses. Journal of Organization Change Management, 16(4): 448-462.
2
3. Doaei, H., Azizi, M. (1391). Investigation the effect of spirituality at work on organizational citizenship behavior with focuse on role of organizational commitment. Journal ofChange management, 4(8): 29-51.
3
4. Duchon, D., Ashmos, P. D. (2000). Spirituality at work a conceptualization and measure. Journal of Management Inquir, 9(2): 134-145.
4
5. Eisler, R., Montouri, A. (2003). The human side of spiritualiyt. Handbook of workplace spirituality and organizational performance. (3). p 46-56. New York: M. E. Sharp.
5
6. Oliveria, A. (2002). The place of spirituality in organizational theory. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies. 9(2): 17-21.
6
7. Farhangi, A., Fattahi, M., Vasegh, B. (1385). Spirituality at workplace and its role in organizational citizenship behavior improvement, Journal of management culture. 4(3): 5-36. (persian)
7
8. Garshasbi, T. (1386). Informations About spirituality at workplace measurement. kareamali.blogfa.com. (persian)
8
9. Nasehifar, V., Almasifard, R. (1388). The spirituality of work in today organizational society. Journal of Ethics in Science and Technology. 4(3, 4): 1-11. (persian)
9
10. Geh, Z. Y. (2009). Study of the effects of mediators between spirituality at workand organizational citizenship behaviors. Singapore Management University.
10
11. Giacaline, R. A., Jurkiewics C L. (2004). A values framework for measuring the impact of workplace spirituality on organizational performance. Journal of Business Ethics, 49(2): 129-142.
11
12. Hersi, P., Blanchard, K. (1930). Organizational Behavior Management. (Sixth Edition). Translator: Alagheband A. (1378). Tehran: Amir Kabir. (persian)
12
13. Kanesan Abdullah, A. G,Alzaidiyeen, N. J,Turki Aldarabah, I. (2009). Workplace spirituality and leadership effectiveness among educational managers in Malaysia. European Journal of Social Sciences, 10(2): 304-316.
13
14. Karakas, F. (2010). Spirituality and performance in organizations: A literature review. Journal of Business Ethics. 94(1): 89–106.
14
15. Kazemi, kh. (1383). Management Management with an emphasis on spirituality. Magazine of policy. 13(149): 79-80. (persian)
15
16. Kermanshahi, Sh. (1388). Investigation relationship spirituality at workplace with organizational commitment. Thesis of Master sciense. Tehran: Allameh Tabatabai University. (persian)
16
17. Khanifar, H., Jandaghi, G., Shojaie, S. (2010). Organizational consideration between spirituality and professional commitment. European Journal of Social Sciences. 12(4): 558-571.
17
18. Kinjerski V, Skrypnek B J. (2006). Measuring the intangible: Development of the spirit at work scale. Paper Presented at the Sixty-Fifth Annual Meeting of the Academy of Management. Atlanta, GA.
18
19. Krishnakumar, S., Neck, C. P. (2002). The what, why and how of sprituality in the workplace. Journal of Managerial Psychology, 17(3): 153-164.
19
20. Marques J, Dhiman S, King R. (2005). Spiritualityin the workplace: Developing an integral model and a comprehensive defenition. Journal Of America Academy Of Businesss. 7(1): 81-91.
20
21. Mitroff, I., Denton, E. A. (1999). A spiritual audit of corporate America. San Fransisco: Jossey–Bass Publishers, (6): 27-41.23.
21
22. Moore, T. W. (2006). Individual differences and workplace spirituality: The homogenization of the corporate culture. Journal of Management and Marketing Research, 11: 79-93.
22
23. Nasehi far, V., Almasi fard, R. (1388). The spirituality at workin today Organizational society. Journal of Ethics in Science and Technology. 4(3,4): 1-11. (persian)
23
24. Nazari, R., Ehsani, M., Ashraf ganjuyi, F., Ghasemi, H. (1392). Structural equation modeling of effects interpersonal communication skills and the role of sports managers on organizational effectiveness in Iran, 5(4): 67-82. (persian)
24
25. Rego, A. (2008). Workplace spirituality and organizational commitment: An empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1): 53–75.
25
26. Salajeghe, S., Farahbakhsh, sh. (1389). Spirituality and organizational commitment. Journal of Strategy of despair. (23): 204-221. (persian)
26
27. Seyed Esfehani, M., Kazemi, A. (1376). Organizational Effectiveness Algorithms designing with focuse on organizational culture. Journal of Knowledge Management, 10(37-38): 136-157. (persian)
27
28. Shekhinezhad, F., Ahmadi, G. (1387). Management in light of spirituality. Monthly policy. 20(202): 49-53. (persian)
28
29. Yaghoubi, N. M., Moloudi, J., Banihashemi, S. A. (2010). The relationship between sprituality leadership and empowerment (a case study). American Scientific Research. ISSN 1450-223X. Issue12: 180-186.
29
30. Yazdani, H., Kazemi Najaf abadi, M., Salimi, Gh. (1389). The Role of Spirituality mediator in the relationship between organizational justice and spiritual consequences. Journal of Business management perspective, 3(36): 117-133. (persian)
30
31. Yeganeh, A. (1389). The impact of anachronism on efficiency and effectiveness. http://www.mgtsolution.com. (persian)
31
ORIGINAL_ARTICLE
تأثیر مسئولیت اجتماعی باشگاه بر هویت تیمی در لیگ برتر فوتبال ایران
هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی باشگاه بر هویت هواداران تیم¬های منتخب لیگ برتر فوتبال ایران بود. جامعۀ پژوهش را هواداران 3 تیم استقلال، پرسپولیس و تراکتور¬سازی تشکیل میدادند. حجم نمونه با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه برای جامعۀ نامحدود، 384 نفر بهدست آمد. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامۀ مسئولیت اجتماعی باشگاه و پرسشنامه هویت تیمی بود. روایی صوری پرسشنامهها با نظرخواهی از 6 نفر از اساتید و پایایی آن¬ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها آزمونهای آماری تحلیل عاملی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه بهروش گام به گام مورد استفاده قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد مسئولیت اجتماعی، تأثیر مثبت و معناداری بر هویت تیمی هواداران دارد. براساس نتایج پژوهش، توجه به فعالیتهای مسئولیت اجتماعی از قبیل انجام بازیهای دوستانه با هدف کمک به نیازمندان، حمایت از ورزش همگانی و فعالیتهایی از این قبیل باعث افزایش هویت هواداران نسبت به باشگاه میشوند.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_438_f2b3299dc149fb3a1a005d819f7cc9e0.pdf
2015-05-22
175
192
باشگاه فوتبال
هویت تیمی
مسئولیت اجتماعی
لیگ برتر
هواداران
حسین
بخشنده
hoseinbakhshandeh@yahoo.com
1
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی پژوهشگاه تربیتبدنی و علوم ورزشی
LEAD_AUTHOR
مجید
جلالی فراهانی
majiddjalali@hotmail.com
2
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
AUTHOR
سید نصرالله
سجادی
nsajjadi@ut.ac.ir
3
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
AUTHOR
1. Gau, L. S., James J. D., And Kim J.C. (2009). Effects of team identification on motives, behavior outcomes, and perceived service quality. Asian Journal of Management and Humanity Sciences, 4 (2-3), 76-90.
1
2. Godarzi, m. (1390) Organizational Behaviour Management in Sport. Tehran: university of Tehran. (Persian).
2
3. Galbreath, J. (2010). How does corporate social responsibility benefit firms? Evidence from Australia. European Business Review, 22 (4), 411-431.
3
4. Gençay, s., Akkoyunlu, y. (2011). Studying identification level of applicants of football supporter teachers by different variables. International Journal of Business and Social Science, 2(16), 289-292.
4
5. Gencer, R. T. (2011). The relationship between team identification and service quality perceptions in professional football. African Journal of Business Management, 5 (6), 2140-2150.
5
6. Habibpour, k., safari, r. (1391). Comprehensive manual for using spss in survey researches. Motefakeran. (Persian).
6
7. Hasanzadeh, m. (1390). Consumer behavior in sports and sport events. Tehran: honar abi. (Persian).
7
8. Lii, Y. S., Lee, M. (2011). Doing right leads to doing well: When the type of CSR and reputation interact to affect consumer evaluations of the firm. Journal of Business Ethics, 105(2):69–81.
8
9. Lee, j. s., park, s. h., & kang, j. h. (2009). The influence of spectator sport service satisfaction and team identification on fans' re-spectating intention in Korean basketball league. North American Society for Sport Management Conference (NASSM).
9
10. McWilliams, A., Siegel, D., & Wright, P.M. (2006). Corporate social responsibility: Strategic implications. Journal of Management Studies, 6 (3(, 1–18.
10
11. Mohamadi, a. (1387). Fans the main capital of football. The vision of football.1 (4). (Persian)
11
12. Mortazavi, s. (1389). The moderator role of social responsibility importance on the relationship between the social responsibility and commitment. Jurnal social secinse Ferdosi University of mashhad.7 (2), 193-217.
12
13. Namati, n. (1391). Testing The theoretical model of the factors affecting the football fans Presence in Iran. Sport management stadies journal. 13, 107-122.
13
14. Onlaor, W., Rotchanakitumnuai, S. (2010). Enhancing customer loyalty towards corporate social responsibility of Thai mobile service providers. [Article]. World Academy of Science, Engineering & Technology, 66 (4), 1574-1578.
14
15. ROŞCA, V. (2011). Corporate social responsibility in English football: History and present. Management & Marketing, 6 (2), 327-346.
15
16. Rühl, M. (2011). Fan identity and identification drivers: Stoking the flames of the phoenix. A thesis submitted to the Victoria University of Wellington in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management Studies.
16
17. Slack, T., Parent, M. M. (2005). Understanding sport organizations: The application of organization theory. Journal of Sport Management, 21(5), 455-457.
17
18. Sartore-Baldwin, M. L., Walker, M. (2011). The process of organizational Iidentity: What are the roles of social responsiveness, organizational image, and identification? Journal Of Sport Management, 25 (5), 489-505.
18
19. Saatcheyan, v. (1391). Priorities the factors of the fans support and its relationship with the presence and them support in the professional football league of Iran. Sport management stadies journal, (14) 137-154. (Persian).
19
20. Wann, D. L. (2006). The causes and consequences of sport team identification. In A. A. Raney, & J. Bryant (Eds.), Handbook of sports and media (pp. 331-352). Mahwah, NJ: Erlbaum.
20
21. Walker, M., Parent, M. M. (2010). Toward an integrated framework of corporate social responsibility, responsiveness, and citizenship in sport. Sport Management Review, 13 (3), 198-213.
21
22. Walker, M. B., Kent, A. (2009). Research and reviews do fans care? Assessing the influence of corporate social responsibility on consumer attitudes in the sport industry. Journal of Sport Management, 23(2), 743-769
22
23. Waddock, S. (2004). Parallel universes: Companies, academics, and the progress of corporate citizenship. Business and society Review, 109 (1), 5-42.
23
24. Walker, M., Heere, B., Parent, M. M., & Drane, D. (2010). Social responsibility and the Olympic games: The mediating role of consumer attributions. Journal of Business Ethics, 95 (4), 659-680.
24
ORIGINAL_ARTICLE
رابطۀ توانمندی روان شناختی با رضایت شغلی داوران فوتبال
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین توانمندی روان¬شناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال کشور بود. 70 نفر از داوران لیگ برتر از جامعۀ 84 نفری انتخاب شدند. نتایج ضریب همبستگی بیان¬گر آن بود که بین رضایت شغلی و تمامی مؤلفه¬های توانمندی روان¬شناختی به جز خودکارآمدی و همچنین بین رضایت شغلی با توانمندی کل ارتباط مثبت و معنا¬داری وجود داشت. یافته¬های تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که متغیر توانمندی روان¬شناختی می¬تواند حدود 34% از تغییرات مربوط به متغیر رضایت شغلی را تبیین و پیش¬بینی کند. نتایج تحلیل رگرسیون گام¬به¬گام بیان¬گر آن بود که از بین مؤلفه¬های توانمندی روان¬شناختی، فقط 2 عامل احساس اعتماد و احساس تأثیر به طور ترکیبی 47% از واریانس رضایت شغلی را تبیین میکنند که از این مقدار سهم متغیر اعتماد 35% و سهم متغیر تأثیر 12% بود. با توجه به یافته¬ها می¬توان نتیجه گرفت افزایش و یا کاهش میزان توانمندی روان¬شناختی بهترتیب همراه با افزایش و کاهش رضایت شغلی در داوران خواهد بود.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_439_8e00a93fd706650b467834d60ff129cd.pdf
2015-05-22
193
208
توانمندی روان شناختی
رضایت شغلی
داوران فوتبال
جواد
بنی حسن
javad.banihassan@yahoo.com
1
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز
LEAD_AUTHOR
یعقوب
بدری آذرین
badriazarin@gmail.com
2
دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه تبریز
AUTHOR
محمدتقی
اقدسی
3
دانشیار رفتار حرکتی، دانشگاه تبریز
AUTHOR
1. Abdolahi, B., Nave Ebrahim, A. (2006). Staff empowerment: Golden key of Human Resource Management. First edition, Tehran, Virayesh Publication. (Persian)
1
2. Ahmadi, A., Mohamadzade, H. (2009). Sources of stress in professional soccer referees. Olympic Journal, 17(1), 47-55. (Persian)
2
3. Carless, A. S. (2004). Dose psychological empowerments mediate the relationship between psychological climate and job satisfaction. Journal of Business and Psychology, 18(4), 405-425.
3
4. Conti, D. J., McClintock, S. L. (1983). Heart rate responses of a head referee during a soccer game. The Physician and Sports Medicine, 11, 108-114.
4
5. Ford, S. S. (2002). Job satisfaction and attrition among school psychologists (Doctoral dissertation, University of Wisconsin-Stout).
5
6. Holdsworth, L., Cartwright, S. (2003). Empowerment, stress and satisfaction: An exploratory study of a call centre, leadership & organization. Development Journal, 24 (3), 131-140.
6
7. Masi, R. J., Cooke, R. A. (2000). Effects of transformational leadership on subordinate motivation, empowering norms, and organizational productivity. International Journal of Organizational Analysis, 8(1), 16-47.
7
8. Mir Kamali, S. M. (2001). Behavior and relationships in organization and management. Third edition, Tehran, Yastaroon Publication. (Persian)
8
9. Mir Kamali, S. M., Hayat, A. A., Noroozi, A., Jarahi, N. (2009). The relationship between psychological empowerment, job satisfaction and organizational commitment among employees of Tehran University. Daneshvar Raftar Journal, 16(39), 15-30. (Persian)
9
10. Mir Kamali, S. M., Nasti Zaei, N. (2010). The relationship between psychological empowerment and job satisfaction of nurses. Journal of Urmia Nursing And Midwifery Faculty, 8(2), 104-113. (Persian)
10
11. Mirdar, Sh., Gharakhanloo, R., Mabhoot Moghadam, T., Sadegh Poor, B. (2010). Read rate and some physiological indices of elite soccer referees. Olympic Journal, 18(3), 69-79. (Persian)
11
12. Mishra, A. K. (1992). Organizational response to crisis: The role of mutual trust & top management teams. Unpublished Doctoral Dissertation. Uiversity of Michigan.
12
13. Morrison, R. S., Jones, L., Fuller, B. (1997). The relation between leadership style and empowerment on job satisfaction of nurses. Journal of Nursing Administration, 27(5), 27-34.
13
14. Oraei Yazdani, H. (2002). Attitude to empowerment. First edition, Tehran, Business studies. (Persian)
14
15. Physical Education Organization of Islamic Republic of Iran. (2005). Detailed studies of the development and financing of sport. Tehran, Sibe Sabz Publication. (Persian)
15
16. Ramezani Nezhad, R., Mir Jamali, E., Rahmani Nia, F. (2012). Check stressors national and international sports officials in Iran. Journal of Sport Management Review, (16), 207-224. (Persian)
16
17. Roberts, L., Spreitzer, G. M., Dutton, J. E., Quinn, R. E., Heaphy, E., Barker, B. (2005). How to play to your strengths. Harvard Business Review, 83(1), 75-80.
17
18. Saatchi, M. (2005). Psychology Productivity. Fifth Edition, Tehran, Virayesh Publication. (Persian)
18
19. Taheri Tarigh, S. (2004). Examines the role and status of employee empowerment on the performance of Tehran Refah Bank. Master thesis, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University. (Persian)
19
20. Whetten, D. A., Cameron, K. S. (2002). Empowerment and delegation. Translated by: Oraei Yazdi, B. Tehran, Management Research and Education Institute. (Persian)
20
21. Zand, D. E. (1972). Trust and managerial problem solving. Administrative science quarterly, 229-239.
21
22. Zare, Gh., Hamidi, M., Sajadi, S. N. (2007). The relationship between psychological factors empowerment and entrepreneurship experts in the Physical Education Organization. Motor and Sport Science Journal, 5(9), 71-81. (Persian)
22
23. Ziaei, M. S., Nargesian, A., Aibaghi Isfahani, S. (2008). Empowerment of the role of moral leadership in Tehran University. 1(1), 67-87. (Persian)
23
ORIGINAL_ARTICLE
رابطۀ هوش عاطفی با جامعهپذیری سازمانی و کار گروهی در کارشناسان تربیتبدنی
هوش عاطفی (توانایی بهکارگیری احساسات و عواطف) برای تسهیل حل مسئله در کارایی اعضای گروه و جامعهپذیری نقش مهمی ایفا میکند. گسترش عواطف مثبت در داخل گروهها، همکاری و مشارکت اعضای گروه را تسهیل کرده و تعارض را کاهش میدهد و میزان کارایی اعضای گروه را بهبود میبخشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ هوش عاطفی با جامعهپذیری سازمانی و کار گروهی در کارشناسان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش استان خراسان رضوی است. نوع پژوهش بهلحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده و بهروش میدانی اجرا گردیده است. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارشناسان تربیتبدنی ادارات آموزش و پرورش استان خراسان رضوی بود که تعداد 52 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که رابطۀ معناداری بین هوش عاطفی و ابعاد آن با جامعهپذیری سازمانی و کار گروهی در کارشناسان تربیتبدنی وجود دارد. هیچگونه رابطۀ معناداری بین ویژگیهای جمعیتشناختی با متغیرهای اصلی پژوهش مشاهده نشد. با توجه به نتایج پژوهش مبنی بر وجود رابطۀ مثبت و معنادار بین هوش عاطفی و ابعاد آن با جامعهپذیری سازمانی و کار گروهی، پیشنهاد میشود که سازمانها در استخدام کارکنان علاوهبر هوش شناختی کارکنان، به عوامل هوش عاطفی و جامعهپذیری آنها توجه خاصی مبذول دارند.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_440_1a74b5808af074e54517ae32f0b4fdcf.pdf
2015-05-22
209
220
هوش عاطفی
جامعهپذیری سازمانی
کار گروهی
کارشناسان تربیتبدنی
حسن
فهیم دوین
fahim_pe@yahoo.com
1
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران
LEAD_AUTHOR
احسان
اسداللهی
ehs.asadollahi.spr@iauctb.ac.ir
2
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران
AUTHOR
1. Aghayari, Cyrus. (2012). Explore the relationship between emotional intelligence and teamwork in the workplace. Monthly policy 32 (11), 13-27. (Persian).
1
2. Asqary, Gila. (2010). The relationship between organizational socialization and organizational commitment in Kurdistan Gas Company. Bulletin of change management , 2 ( 5) , 30-42. (Persian).
2
3. Besharat, M.A. (2006).The effect of emotional intelligence on the quality of social relations. The journal Psychological Science, 6 (11), 71-80. (Persian).
3
4. Babaei, M.A; Momeni, N. (2012). The impact of emotional intelligence on the part of managers. Compass Magazine , 6 ( 166 ) , 45-60. (Persian).
4
5. Bhanyan Ramadan. (2010). The relationship between emotional intelligence and conflict management in managers. Management Quarterly, 8 (32), 18-30.
5
6. Torabi, M. (2003). Examine the relationship between emotional intelligence and performance management Homa Hotel Group. Mntshrnshd master thesis. Allameh Tabatabai University, Faculty of Psychology and Educational Sciences. (Persian).
6
7. Barsad, S. G. (2000). The ripple effect: Emotional contagion in groups, Working paper. (2nd ed.). New Haven, CT: Yale University press.
7
8. Brakett, T. M., Mayer, G. (2009). Emotional intelligence and hts relation to every day behavior. Personality and Individual Differences, 3(6), 1387- 1402.
8
9. Ciarrochi, J., Mayer, J. D. (2009). Emotional intelligence in every day’s life. Philadelphia, new York: Harcourt Brace. 12-31.
9
10. Exum, M. E. (2006). An examination of the relationship between organizational socialization and the organizational commitment. Journal of unite management, 21(76), 28-62.
10
11. Goleman, D. (2001). Working with emotional intelligence. (2nd ed). New York: Bantam.
11
12. Goleman, D. (2001). Emotional intelligence. (14th ed). New York: Bantam Books.
12
13. Hackman, T. J. R. (1987). Groups that work (and those that don’t). San Francisco: Joossey – Bass.
13
14. jewell, Linda, N., & H . Joseph Reitz. (1981). Group effectiveness in organizations. Glenview: Scott Foresman. 34-58.
14
15. Kritner, robert, Angelo, kinicki. (1992). Organizational behavior (ed). Homewood, I1: IRWIN.
15
16. Mayer, J. P, & Forges. J. D. (2007). Emotional intelligence in everyday life. Psychology Press: (3nd ed). New York. H. Brace.
16
17. Rogers, G. S. (2008). A study of the relationship of principal emotional intelligence competencies to middle school organizational. Climate and Health in the State of Washington, 39(3), 25-50.
17
18. Salaski, M., Gartwright, S., & health. (2010). Performance and emotional intelligence: An explovatory study of retail managers.15 (8), 63-68.
18
ORIGINAL_ARTICLE
رابطۀ بین ابعاد مدیریت مشارکتی با مقاومت دربرابر تغییر در مسئولین تربیتبدنی
هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطۀ بین ابعاد مدیریت مشارکتی با مقاومت دربرابر تغییر در مسئولین تربیتبدنی آموزش و پرورش استان تهران است. جامعۀ آماری پژوهش، 376 مسئول بود که 190 نفر از آنها انتخاب شدند. نتایج بهدستآمده در سطح نشان داد که بین مشارکت در برنامه¬ریزی و هدفگذاری با مقاومت در برابر تغییر، بین مشارکت در تصمیم-گیری و حل¬مسئله و مقاومت در برابر تغییر بین مشارکت در کنترل و نظارت و مقاومت در برابر تغییر و بین مشارکت در اجرا و مقاومت در برابر تغییر در مسئولین تربیتبدنی آموزش و پرورش استان تهران، رابطهای منفی و معکوس وجود دارد؛ بنابراین می¬توان گفت هرچه سبک مدیریت مشارکتی در تربیت¬بدنی آموزش و پرورش استان تهران بیشتر مورد استفاده قرار گیرد، مقاومت مسئولین تربیت¬بدنی استان در برابر تغییر کاهش خواهد یافت.
https://smrj.ssrc.ac.ir/article_441_c9546c11c64019ea0487741e44d9c225.pdf
2015-05-22
221
233
مدیریت مشارکتی
برنامه ریزی و هدف گذاری
تصمیم گیری و حل مسئله
کنترل و نظارت
مقاومت در برابر تغییر
ابوالفضل
فراهانی
afarahani@pnu.ac.ir
1
استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور
AUTHOR
جواد
آزمون
jazmoon@srttu.edu
2
استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران
AUTHOR
سیدمحسن
موسوی
s_mohsen_2007@yahoo.com
3
دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش شهرستان خدابنده
LEAD_AUTHOR
1. Aghajani, O. (1389). The relationship between cooperative management and resistance against change among physical educational teachers of Mashhad female schools. Unpublished MA thesis. PNU. (Persian)
1
2. Asefi, A., Hamidi, M, Jalali,F, M. & Dehghan, Q. A. (1388). The investigation of cooperative management and the resistant of the employees against change in physical education organization and physical education department of educational office. Physical Education Management Journal.26(3)
2
3. Azemoun, J., Mousavi, S.M. (1391).Changes and variations of the structure of physical education from the beginning of its formation to the present. Teaching Physical Education Journal. 29(4)
3
4. Bahrolulum, H., Amirtash, A. M., Qabiri, Mohammad, & Tondnevis, F. (1381). The relationship between management style and job satisfaction of the experts of physical education organization in Tehran. Investigation in Sports Science Journal, 4(83-100). (Persian)
4
5. Beersma, B., Hollenbeck, R. J., Conlon, E. D., Humphrey, E. S., Moon, H., Ilgen, R. D. (2009). Cutthroat cooperation: The effects of team role decisions on adaptation to alternative reward structures. Organizational Behavior and Human Decision Processes. N: 108: 131–142.
5
6. Farahani, A., Asadi, H., Aghajani, O. (1389). The relationship between cooperative management and resistant against change among physical education teachers. Case study: Female schools of Mashhad. Sports Management Journal, 7, 161-169. (Persian)
6
7. Hamidi, M., Rasekh, N., Sajaddi, S.N. (1388). The relationship between cooperation management and providing organizational job opportunity in physical educational faculty of Tehran University. Investigation in Sports Science Journal. 24(139-154). (Persian)
7
8. Herman, J., Alagheband, A. (1384). Planning for change and modernization in educational management. Tehran. Arasbaran Publication.
8
9. Jaffari, M. (1388). The investigation of the relationship between cooperation and resistance against change the employees of physical educational offices of Fars Province. Unpublished MA thesis. Tehran University: Kish International Branch. (Persian)
9
10. Moghimi, S.M. (1375). The management of the procedural strategic changes for improvement and reformation of organization. Field Journal, 85(62/63). (Persian)
10
11. Naeemi, R. (1382).The investigation of the extent of the application of cooperative management in state hospitals of Gonbad Kavus from the stand point of managers and employees. Tehran: The center for State Management. (Persian)
11
12. Nazari, G. H. (1384). The investigation of the relationship between organizational structure and cooperative management in Fars Industrial Group. Unpublished MA dissertation. Tehran. University of Tehran. (Persian)
12
13. Obrien, G. (2002). Participation as the key to successful change. Leadership and Organization Development Journal.N: 54: 204-2011. (Persian)
13
14. Parent, J. D. (2006). Individual adaptation to the changing workplace. University of Massachussetts Amherst, AAT.
14
15. Razavi, A. Z. (1384). Evaluation and development of the suggestion system CIPP model. Solution Journal. 172 (23-78). (Persian)
15
16. Robbins S P. (2010). Organizational behavior. Pearson Australia. Prentice-Hall.
16
17. Roshandel, A. T. (1381). The investigation and analysis of the relationship between cooperative management and effectiveness of employees in agency department of cooperation Ministry. Unpublished MA dissertation. Tehran: University of Tehran. (Persian)
17