مطالعات مدیریت ورزشی

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

اطلاعات آماری نشریه

داوران

هزینه های دریافتی

فرایند پذیرش مقالات

راهنمای نگارش مقاله

نقش انواع سبک‌های هویتی در شکل‌گیری رفتار شهروندی کارکنان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتر‌ی مدیریت ورزشی، دانشگاه خوارزمی

2 دانشیار ‌دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خوارزمی‌

3 کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش سبک­ های هویتی در شکل­ گیری رفتار شهروندی کارکنان آکادمی المپیک و پاراالمپیک ایران می­باشد. روش این پژوهش، توصیفی بوده و از نوع مطالعات هم­بستگی است. علاوه ­براین، به ­لحاظ هدف نیز از پژوهش­های کاربردی می­باشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان آکادمی و کمیتۀ ملی المپیک به تعداد­ 95 نفر تشکیل دادند­­. نمونۀ پژوهش نیز به ­شکل کل­ شمار انتخاب گردید و با توجه به پرسش­نامه­های برگشتی، 79 پرسش­نامه مورد تجزیه ­و­تحلیل آماری قرار گرفت. در بررسی روابط بین متغیرها. به­ عبارت­ دیگر، داده­ های مشاهده ­شده به­ میزان زیادی منطبق بر مدل پژوهش می­باشند. نتایج بیانگر این هستند که در بین انواع سبک هویت، سبک اطلاعاتی قوی­ترین پیش ­بینی­ کننده برای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان می­باشد. همچنین، سبک هنجاری و سبک اجتناب نیز پیش­ بینی­ کننده ­های خوبی برای رفتار شهروندی کارکنان می­باشند. به­ طورکلی، می­توان گفت که از میان سبک­های هویتی، سبک اطلاعاتی بیشترین نقش را در شکل­ گیری رفتار شهروندی کارکنان دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The Role of Identity Formation Styles Organizational Citizenship Behavior

نویسندگان [English]

  • Jamal Beyrami Igder 1
  • Majid Aliasgari 2
  • Safoora Niknahad 3

چکیده [English]

This study aimed investigate the role of identity style in shaping the organiznal citizenship behavior of the Olympic and Paralympic Academy staff of Iran. Method research was descriptive - correlational. The statistical population staff of the Academy and NOC form their number was 95. Research sample, the total number was chosen according to the returned questionnaires, 79 questionnaires were used for data analysis
For gathering data, two main questionnaires utilized: Berzonesky (1992) identity style questionnaire, and Groth (2005) OCB questionnaire that The validity of questionnaires determined by experts and Their reliabilities were test by using Cronbach’s alpha coefficient and they were respectively 0.81 and 0.79 for identity style and OCB questionnaires. The SEM utilized for analyzing data. In examining relationships between variables, the output of the software AMOS 20 was representing the structural model fit. It has been shows the appropriate SEM. In other words, the Observed data were similar to study design. The results showed that there was a significant positive relationship between the identity Style with OCB Also,Information style were with predicts a stronger,norm style and avoidance style for OCB.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Identity Style‌
  • OCB
  • Structural Equation Model
  • Staff
مراجع
1. Ariani, D. W. (2014). Relationship personality, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior of service industries in Indonesia, Journal of Personality, 16 (4): 145-76.
2. Bahadari Khosroshahi, J., & Mahmoud Alilo, M. (2012). The relationship between identity styles and student life. Center for Psychological Studies, Al-Zahra University: 2, 144-8.
3. Berk, L. (2002). Developmental psychology. (5th ed­). NewYork: Academic Press, 123-42.
4. Berzonesky, M. D. (1992). Identity style and coping strategies. Journal of Personality, 60 (3): 771-­88.
5. Berzonskey, M. D., & Kuk, L. (2005). Identity style, psychosocial maturity, an academic performance. Personality and Individual Differences, 39 (2): 235- ­47.
6. Cohen, A. (2007). ­One nation, many cultures a cross-cultural study of the relationship between personal cultural values and commitment in the workplace to in-role performance and organizational citizenship behavior. Cross-Cultural Research, 41(3): 273-300.
7. Duries, B., ­Soenens, B., & Beyers, W. (2004). Personality, identity style and religiosity. Journal of Business Managemen, 8­(3): 262-­83.
8. Duries, B., & Soenens, B. (2006). Personality, identity styles and religiosity: An integrative study among late and middle adolescents. Journal of Adolescenc, 29(3):­ 119-­35.
9. Frankl, V. (1996). God in the unconscious. Translation Ibrahim divine. Tehran: expressive.33 (7). 51-9.
10. Honari, H. (2011). Structural equation model of social capital and knowledge management in sports organizations. Motor sport management research and science; 1, 105. 85.
11. Korkmaz, T., & ­Arpaci, E. (2009). ­Relationship of organizational citizenship behavior with emotional intelligence. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 1(1): 2432-­35.
12. Organ, D. W. (1988). ­OCB: The good soldier syndrome. Lexington MA: Lexington Book. (2th ed­), 33-64.
13. Qasemi, V. (2010). Structural equation modeling in social research using AMOS. First Edition. Tehran: sociologists, 85-100. (Persian)
14. Raub, S. (2008). ­Does bureaucracy kill individual initiative? The impact of structure on organizational citizenship behavior in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 27(2): 179-­86.
15. Shekari, O. (2001). And colleagues. Individual differences in identity styles and psychological well-being. Cognitive Science News: 9, 2, 33-46
16. Smith, C., & Organ, D. W. (1983). ­Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68(4): 653.
مطالعات مدیریت ورزشی
دوره 8، شماره 37
مرداد و شهریور 95
مرداد و شهریور 1395
صفحه 149-160
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 18 مرداد 1393
  • تاریخ بازنگری: 02 آبان 1395
  • تاریخ پذیرش: 02 خرداد 1394
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار